|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 27 mrt 2009 9:35—
|
Vanaf 30-10-2006 werk ik bij mijn werkgever. Ik begon met een halfjaar contract, vervolgens een jaar en daarna weer een jaar. Mijn laatste tijdelijke contract loop tot 29-04-2009. De werkgever is niet bereid om deze te verlngen voor onbepaalde tijd. In september 2008 ben ik op aanraden van de werkgever een duale HBO opleiding begonnen in Diemen. De werkgever was bereid tot het betalen van het collegegeld. Ik heb een onderwijs-arbeidsovereenkomst getekend met de werkgever en school. Deze overeenkomst loopt door tot maximaal 31-08-2012 of stopt eerder als ik de opleiding voltooid is. Verder is er een proeftijd van 2 maanden. Heb ik nu een arbeidsovereenkomst met mijn werkgever of is de eerder overeenkomst bindend?
Verder heb ik voor de studiekosten een studieschuldovereenkomst getekend. Daarin staat dat ik verplicht ben tot terugbetalen indien het dienstverband eindigt voor 1 februari 2010 eindigt. Moet ik nu ook terugbetalen als de werkgever het dienstverband opzegt? Laatst aangepast door okkezb op vr 27 mrt 2009 10:16, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: vr 27 mrt 2009 10:10—
Wat gaat de werkgever dan doen? Beeindiging van rechtswege of een nieuw contract? Beeindiging is mogelijk ; Nieuw contract is dan voor onbepaalde tijd. Afhankelijk van dit antwoord kan je de volgende antwoorden beter inschatten. |
Geplaatst: vr 27 mrt 2009 10:20—
|
de overeenkomst die ik had beeindigt van rechtswege op 29 april as.
Daarnaast heb ik dus nog een andere overeenkomst tot 31-08-2012. Deze laatste overeenkomst is volgens mij reden genoeg om mij als werknemer te moeten behouden. |
Geplaatst: vr 27 mrt 2009 14:03—
|
Wat voor soort werkgever heb je? In eerste instantie dacht ik namelijk even dat jij zelf ook een overeenkomst bij een school had en dat je dus als leraar werkt. De onderwijs CAO maakt meerdere bepaalde tijd contracten onmogelijk.
Bij opnieuw lezen bemerk ik dat mijn aanname iets te vroeg was, dus wellicht iets meer informatie... |
Geplaatst: vr 27 mrt 2009 14:26—
|
De (juridische) vraag is dus of de onderwijs-arbeidsovereenkomst ook aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst. Is het antwoord hier op ja, dan is dit het vierde contract op rij, en daarmee is dit van rechtswege voor onbepaalde tijd.
Of de onderwijsovereenkomst als een arbeidsovereenkomst kan worden aangemerkt, is afhankelijk van de inhoud daarvan. Is in deze overeenkomst de werkgever een verplichting aangegaan om je langere tijd in dienst te houden? Ligt de nadruk van je werk nog steeds op werk, of is dit verschoven naar studie met praktijkervaring? |
Geplaatst: zo 29 mrt 2009 16:04—
|
Ik ben werkzaam bij een ondernemer die onder de formule van Albert Heijn supermarkten beheert. Een franchisenemer dus.
In deze onderwijs-arbeidsovereenkomst wordt gesproken over dat de werkgever bereid is de werknemer-student in dienst te nemen voor de periode tot de opleiding is afgerond, echter maximaal voor 4 jaar. Dat is ook de duur van de opleiding. De soort werkzaamheden moeten aansluiten bij het niveau van de opleiding. Deze overeenkoms is ondertekent door de werkgever, de onderwijsinstelling en mijzelf. Er is sprake van een wettelijke proeftijd van twee maanden. De proeftijd ging in op 1 september dus is inmiddels verlopen. Verder heb ik een studieschuldovereenkomst getekend. Hierin staat dat ik verplicht ben tot het terugbetalen van de schuld als het dienstverband met de werkgever wordt beeindigt voor 1 februari 2010. Per kalenderjaar wordt de schld met 1/3 vermindert. Na 2 jaar met 2/3, enz.. Moet ik deze ook terugbetalen als de arbeidsovereenkomst door hun wordt beeindigt? Alvast bedankt! |
Geplaatst: zo 29 mrt 2009 20:24—
De nadruk ligt op werken en daarbij studeren. Het voordeel voor mij is dat ik een HBO diploma haal en de werkgever heeft als voordeel dat ik de opgedane kennis vanuit de theorie in de praktijk kan gebruiken. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl