|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 25 mrt 2009 0:38—
|
(XXX) maakt gebruik maakt van software die speciaal voor de fabriek is ontwikkeld. Op de afdeling zijn een aantal tools ontwikkeld die in een standaard-library gebruikt worden. Het ontwikkelen van deze library heeft veen tijd en effort gekost. Deze library wordt gebruikt bij het ontwikkelen van de website van de fabriek.
nou bestaat er het vermoeden dat (XXX) deze library onrechtmatig heeft gebruikt voor eigen gebruik (in zijn/haar vrije tijd een website maken met behulp van deze tools). Dit is absoluut niet de bedoeling geweest en dit wist (XXX) zelf ook. Wat kan er nu het beste worden gedaan het arbeidscontract beeindigen, schorsen of niks doen (lijkt me niet). En hoe zit het met de rechten die (XXX) heeft met betrekking op een eventueel onderzoek? Ik hoop dat het een beetje duidelijk is en dat jullie mij hiermee kunnen helpen. mvg, Marc |
Geplaatst: wo 25 mrt 2009 11:03—
Op welke grond zou de arbeidsovereenkomst beëindigd of geschorst moeten worden? Is er schade en rechtvaardigt die schade dit soort maatregelen? |
Geplaatst: wo 25 mrt 2009 12:09—
|
Er is geen schade aangebracht aan het bedrijf. Er is echter wel onrechtmatig gebruik gemaakt van producten (tools) van het bedrijf. (XXX) wist dat dit niet mocht en heeft hier waarschijnlijk toch gebruik van gemaakt.
Het gaat hier om een contract voor onbepaalde tijd. |
Geplaatst: wo 25 mrt 2009 12:52—
|
Dan nog een vraag gaat het hier om 'zeker weten' of alleen een 'vermoeden' daartoe?
In je eerste post schrijf je over een 'vermoeden' tot onrechtmatig gebruik en in je tweede post wordt het al vermeld als 'feit'. |
Geplaatst: wo 25 mrt 2009 13:02—
Als er geen schade is, dan zal een rechter weinig geneigd zijn een ontbinding toe te wijzen, althans niet zonder ontbindingsvergoeding voor de werknemer. |
Geplaatst: wo 25 mrt 2009 23:20—
| Het gaat hier inderdaad om het vermoeden dat (XXX) onrechtmatig gebruikt maakt. Daarom is de vraag eigenlijk wat te doen met het arbeidscontract? niks? en hoe zit het dan met de rechten die een werknemer heeft m.b.t. een onderzoek? |
Geplaatst: do 26 mrt 2009 18:42—
Je kan het ook zien als dat hij/zij de eigen vrije tijd gebruikt heeft om meer wegwijs te worden met de tools van het bedrijf teneinde meer productiever te worden voor het bedrijf. In dat geval raad ik opslag aan 
|
Geplaatst: do 26 mrt 2009 20:26—
|
Wat bedoel je precies met de rechten m.b.t. een onderzoek?
ik begrijp deze vraag namelijk niet echt. Die oplossing van MichaelM vind ik trouwens ook wel heel erg bruikbaar.Vroeguh...hadden we hier het PC prive project voor. Je moet toch wat als werknemer om je vaardigheden scherp te houden. 
|
Geplaatst: vr 27 mrt 2009 0:07—
Op welke manier was het X dan duidelijk gemaakt dat het niet de bedoeling was? Op welke manier is het te bewijzen?
Wat is de schade voor de fabriek? Wat is het bezwaar dat een gebruiker bepaalde tools in eigen tijd voor prive doeleinden gebruikt? Mijn baas interesseert het bijvoorbeeld niets dat ik in eigen tijd eens een stukje schrijf in Word op de computer van het werk.
Er is niets bewezen, want er is slechts een vermoeden... voor ons staat het niet vast dat gebruik verboden was op straffe van ontslag... en de schade is voor mij ook erg onduidelijk. Ik vraag me af of het vermoeden van prive gebruik van bepaalde softwaretools wel de daadwerkelijke reden is dat deze werkgever van deze werknemer af wil! Zonder meer informatie raad ik elke vorm van sanctionering van deze werknemer af, laat staan de zwaarste straf, namelijk ontslag. Niks doen lijkt mij in dit stadium dus wel het enige juiste!
Ook deze opmerking vind ik zonder nadere informatie uiterst dubieus. Als je een verregaand vermoeden hebt dat er een dringende reden zou kunnen zijn voor een ontslag op staande voet, kun je iemand tijdnes het onderzoek op non-actief stellen. Een en ander MET behoud van loon en er moet zo snel mogelijk een beslissing genomen worden. Ik ben heel benieuwd naar meer feiten en omstandigheden! |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl