|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 21 feb 2009 16:03—
|
Hallo, ik zit met het volgende. Mijn man heeft een verzoek om een vrije dag (aankomende woensdag wordt onze dochter 1 jaar) ingediend, welke vandaag werd afgewezen. De reden was, dat mijn man er maandag ook niet is en dat zou betekenen dat hij aankomende week twee dagen afwezig zou zijn. Er is geen sprake van onderbezetting o.i.d. Bovendien is er geen sprake van een werkachterstand of calamiteit.
De reden dat mijn man er maandag niet is is puur roostertechnisch. Het is een compensatiedag omdat hij vandaag moet werken, dus geen vrijwillige vrije dag. Mag een aangevraagde vrije dag zomaar (om deze reden) worden geweigerd? Volgende vraag die in dit kader bij mij opkomt is: mijn man werkt om de week vier dagen. Als zijn manager inderdaad een vrije dag mag weigeren omdat mijn man er anders die week twee dagen niet zou zijn, dan zou mijn man dus in de week dat hij vier dagen werkt, sowieso geen losse vrije dag meer kunnen opnemen. Klopt dat? Dan kan hij in de knoop komen om al zijn vrije en atvdagen per jaar op te nemen.... Pfff, wat is het toch altijd ellende als je werkgever moeilijk doet... Alvast bedankt voor reacties! |
Geplaatst: za 21 feb 2009 16:13—
| Een werkgever kan alleen maar een vrije dag weigeren indien er aantoonbaar een zwaarwegend belang is. En dat is bijna nooit aan te tonen, dus officieel is de weigering onterecht. |
Geplaatst: za 21 feb 2009 21:19—
| Dat zo'n belang "bijna nooit" valt aan te tonen gaat mij wat ver, maar "dat hij aankomende week twee dagen afwezig zou zijn" lijkt me zonder nadere onderbouwing in ieder geval geen goed argument. |
Geplaatst: vr 27 feb 2009 2:21—
| Het hangt er natuurlijk ook van af hoe lang van te voren je man die vrije dag heeft aangevraagd. Ook hangt het er vanaf wat voor soort werk je man doet, zijn er collega's die zijn werk kunnen overnemen etc |
Geplaatst: vr 27 feb 2009 2:29—
|
In de praktijk heef WimWest wel gelijk. Der meeste werkgever zullen dat niet kunnen aantonen. Al was het maar omdat zwaarwegend belang ook echt zwaarwegend moet zijn. En de bewijslast ligt bij werkgever.
Het kan natuurlijk wel zo zijn dat er een bedrijfsreglement of CAO bepaling geldt over hoeveel dagen van te voren je een vrije dag moet aanvragen. Sec het argument van de verplichte ADV dag is geen argument, althans levert geen zwaarwegend belang op. Precies om wat je zelf al (impliciet) aangeeft. Werkgever heeft daar maar rekening mee te houden. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl