|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 10 feb 2009 19:46—
|
ik werk 4 jaar met vaste arbeidsovereenkomst "voor en in opdracht van de gemeente ..." - Opeens verteld werkgever dat portefuillehouder vd gemeente eist dat ik moet vertrekken. Argument: 'Voorzien van problemen bij hanteren nieuwe werkwijze'. Ik moet nu naar een andere opdrachtgever en mag niemand vertellen waarom. Mijn werkgever zegt mondeling dat indien ik niet wil vertrekken, dat wordt gezien als werkweigering. Ik voel me in mijn persoonlijke integriteit aangetast, te meer omdat er geen enkele aanleiding is en iedereen in mijn opgebouwde netwerk tevreden is over mijn inzet. Bovendien zijn de arbeidsomstandigheden al meer dan twee jaar abominabel. Wat zijn mijn rechten? Laatst aangepast door sannev op za 14 feb 2009 16:55, in totaal 3 keer bewerkt |
Geplaatst: di 10 feb 2009 23:55—
| Als ik het goed begrijp ben jij gemeente-ambtenaar. Dan heb je een aanstelling met daarin een standplaats. Heb je niet eerst een beschikking gekregen waarin staat het voornemen tot overplaatsing met daarin een motivatie? Indien dit zo is, heb je 10 dagen de tijd om daar je zienswijze schriftelijk/mondeling op te geven. Vervolgens ontvang je een defenitieve beschikking waartegen bezwaar en beroep open staat. |
Geplaatst: di 10 feb 2009 23:57—
| Als ik het goed begrijp ben jij gemeente-ambtenaar. Dan heb je een aanstelling met daarin een standplaats. Heb je niet eerst een beschikking gekregen waarin staat het voornemen tot overplaatsing met daarin een motivatie? Indien dit zo is, heb je 10 dagen de tijd om daar je zienswijze schriftelijk/mondeling op te geven. Vervolgens ontvang je een defenitieve beschikking waartegen bezwaar en beroep open staat. |
Geplaatst: di 10 feb 2009 23:59—
|
Nee ik ben geen ambtenaar maar werk voor stichting. De gemeente is opdrachtgever. Laatst aangepast door sannev op za 14 feb 2009 16:56, in totaal 2 keer bewerkt |
Geplaatst: wo 11 feb 2009 0:02—
| Staat er geen standplaats in je arbeidsovereenkomst en onder welke CAO val je. Daar kan je namelijk heel veen info uit halen wat je rechten en plichten zijn. |
Geplaatst: wo 11 feb 2009 0:17—
|
In de arbeidsovereenkomst staat duidelijk de plaats van tewerkstelling (gemeente) vermeld.
-------------------------------------------------------------------------------------- Definities in CAO: h) Plaats van tewerkstelling: de plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht; i) Werkgebied: het door de werkgever aangewezen gebied waarin de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht en zoals dit is vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst; Artikelen in CAO: 3 Binnen redelijke grenzen en voor zover dat in het belang van het werk of de instelling is, stemt de werknemer – na overleg – in met: a het voor korte tijd verrichten van andere werkzaamheden, die in redelijke mate aansluiten bij zijn functie; b tijdelijke en incidentele wijzigingen van zijn arbeidsduur en werktijden; c tijdelijke wijzigingen in de plaats van tewerkstelling en/of werkgebied. ARTIKEL 5.4 PLAATS VAN TEWERKSTELLING OF WERKGEBIED EN VERHUISPLICHT 1 De werknemer is verplicht in of nabij de plaats van tewerkstelling te wonen, of in het werkgebied als zo’n werkgebied is aangewezen. 2 De werknemer kan al dan niet op eigen verzoek een ontheffing krijgen van de genoemde verplichting, die op grond van artikel 2.1 lid 2 jo. Bijlage S in de arbeidsovereenkomst wordt vermeld. 3 Een verleende ontheffing kan – na overleg met de werknemer en na een redelijke termijn – worden ingetrokken als blijkt dat het belang van het werk en een goede uitoefening van de functie dat vereisen. -------------------------------------------------------------------------------------- |
Geplaatst: wo 11 feb 2009 0:25—
| Aangezien de gemeente opdrachtgever is van jouw werkgever, kan de gemeente bedingen niet meer te willen samenwerken met een bepaalde werknemer. Ik denk niet dat je veel hiertegen kunt doen dan te accepteren dat je je werkzaamheden bij een andere gemeente gaat uitoefenen. Je werkgever heeft er belang bij dat de relatie met de gemeente goed blijft. |
Geplaatst: wo 11 feb 2009 0:40—
| Vreemd dat dit zo maar mag met geen reden zonder een enkel overleg om dit te voorkomen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl