|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 08 jan 2009 15:22—
|
Beste allen,
Stel je hebt een aok voor onbeperkte tijd zonder tussentijd opzegbeding en je wilt als werknemer er vanaf omdat je een andere baan wilt. Dit lijkt mij geen gewichtige reden voor de kantonrechter. Is hier dan een mogelijkheid toe? Alvast bedankt, Groeten, Menno |
Geplaatst: do 08 jan 2009 15:48—
|
Als werknemer mag je bij een contract voor onbepaalde tijd altijd opzeggen, daarbij rekening houdende met de wettelijke opzegtermijn van 1 maand (deze termijn kan verlengd zijn in je arbeidsovereenkomst en/of CAO).
De gewichtige reden waar je het over hebt is in het geval van ontbinding door de rechter, maar daar is geen sprake van als de werknemer opzegt. |
Geplaatst: do 08 jan 2009 16:10—
|
Ahh inderdaad. Al heb ik gevonden dat de werknemer ook via art. 7:685 kan laten ontbinden.
Dank je wel! |
Geplaatst: do 08 jan 2009 21:45—
gaat het nu om een bepaalde of onbepaalde tijd? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl