|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 13 dec 2008 13:43—
|
ben al geruime tijd in conflict met mijn nieuwe werkgever na fusie, en ben benieuwd of er een expert is die mij kan adviseren.
De situatie is als volgt: Ik heb een bijzonder contract wat stelt dat ik als parttime medewerker in dienst treedt voor gemiddeld 10 uur per week. Daarbij is er een overuren regeling voor alle uren die ik meer maak dan de 10 uur per week gemiddeld. (tegen dubbel uurtarief). Verder heb ik een full operational lease auto, incl benzine pas en mobiele telefoon (wat aangeeft dat de intentie nooit gebaseerd is op slecht 10uur p/w) Nu is de situatie ontstaan (na 2 jaar gewerkt te hebben voor gemiddeld 40+ uur per week), dat wij zijn overgenomen. In eerste instantie heeft mijn nieuwe werkgever aangegeven dat er geen beschikbare en soortgelijke functie voor handen waren, en dat zij met een voorstel voor afkoop zouden komen. Dit is na 5 weken wachten, teruggedraaid. Vervolgens zijn ze gaan claimen dat ze mij voor slecht 10uur per week hoeven in te zetten. Maar eenzelfde functie was niet voorhanden. Heb gewacht (2 maanden) totdat mijn salaris en dus overuren terugliepen, gemiddeld in relatie tot de 2 jaar die ik bij mijn vorige werkgever gewerkt heb. Vervolgens geclaimd dat door toedoen van de fusie (de afdeling waar ik voorwerkte verdween) ik terug liep in uren en dus salaris. Na weer maanden braaf mijn 10 uur gevuld te hebben, kwam opeens een aanbod voor eenzelfde functie (naam) maar dan met een vast contract. Gemiddeld was dit 25% minder dan ik over de afgelopen 2 jaar gemiddeld aan salaris heb genoten, en was de arbeidsrelatie inmiddels drastisch verstoord dat ik aangegeven heb hier niet op in te kunnen gaan. Vervolgens weer maanden verder (inmiddels 7 maanden). Krijg ik weer het bericht dat men bezig is met een vaststellingsovereenkomst. Deze toezegging via mail wordt, wederom (voor de 2e keer) teruggedraaid. Heb vervolgens zelf aangegeven dat deze situatie niet wenselijk is en dat ik wil dat ze het contract ontbinden. Als voorwaarde heb ik gesteld dat ik een schadeloosstelling wil hebben voor: 7 maanden wachten……is gelijk aan: 7x (gemiddeld salaris over de laatste 3 reëel gewerkte maanden) minus de uitbetaalde 10uur en de kantonrechtersformule voor een factor c=1,5 (zij hebben de organisatie verandert, waardoor ik geen uren meer kan maken). Dit totaal bedrag heb ik om te schikken door de helft gedeeld. Nu komen ze terug met een voorstel wat werkelijk niet in de buurt komt hiervan. Mijn vraag is nu: welke kans heb ik als ik hiermee naar de kantonrechter stap? |
Geplaatst: za 13 dec 2008 16:47—
| Ik zou hier graag antwoord op willen geven, maar ik denk dat je probleem veel te ingewikkeld. Ik raad je aan om echte rechtshulp te zoeken, zoals een vakbond, rechtsbijstandverzekering, bureau voor rechtshulp of een advocaat. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl