|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 10 dec 2008 21:45—
|
Graag advies over wat gebruikelijk is in onderstaande situatie.
Ik werk sinds 5,5 jaar naar tevredenheid bij werkgever X. Reeds 4 jaar 1 dag per week door "X" gedetacheerd bij werkgever Y. (geen detacheringsovereenkomst, maar tegen afgesproken tarief) Werkgever Y biedt mij een fulltime baan aan. Kan "X" een vergoeding vragen aan "Y" als ik overstap? Immers hij verliest een werknemer en een 1 dag/week werk... |
Geplaatst: wo 10 dec 2008 22:01—
| Ligt eraan wat X en Y hebben afgesproken. |
Geplaatst: wo 10 dec 2008 22:06—
| Er zijn geen afspraken gemaakt. |
Geplaatst: wo 10 dec 2008 23:10—
| Staat er in jouw contract met X ook niets over in dienst treden bij een opdrachtgever? Of iets van een concurrentiebeding? |
Geplaatst: do 11 dec 2008 2:22—
| nee in mijn contract zijn geen beperkingen in dat opzicht... De vraag is wellicht meer een morele dan een juridische. Ik vraag me af wat gebruikelijk is in dergelijke situatie...of is alleen een contractbepaling hier leidend? |
Geplaatst: do 11 dec 2008 2:37—
|
In principe mag je werken waar je maar wilt, en mogen bedrijven in dienst nemen wie ze maar willen.
Bij een morele verplichting tegenover een detacheerder kan ik me helemaal niets voorstellen. |
Geplaatst: do 11 dec 2008 8:01—
|
Dan lijkt het mij toe dat er geen problemen zijn.
Wisselen van werkgever na een paar jaar is vrij normaal. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl