|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 10 nov 2008 10:17—
|
Beste mensen,
Ik werk als kassiere bij albert heijn met een vast contract voor 24 uur per week. Ik werk drie vaste dagen per week. Nu wil het geval dat onze winkel niet goed loopt en er dus niet genoeg werk is. Daardoor ben ik de afgelopen weken voor minder uren ingeroosterd. Ik had begrepen van een aantal collega's dat ze dit van je ADV-dagen afhalen. Ik vond dit wel vreemd want ik vraag niet om minder te werken maar die paar ochtenden lekker vrij vond ik ook wel eens lekker dus ik heb het zo gelaten. Nu kreeg ik mijn salaris strook en daar zag ik tot mijn grote schrik dat ze me 34 uur hebben uitbetaald in plaats van de normale 96 uur. Ik heb dus ruim 300 euro minder betaald gekregen. Ik vraag me af of dit zomaar mag. Dit alles is zonder overleg gebeurd. Ik ben met de assistent bedrijfsleider gaan praten en die maakt er een verhaal van dat ik niet uitbetaald kan krijgen voor de uren die ik niet heb gewerkt. Ik zei hem dat ik niet heb gevraagd om minder te werken en dat zij mij ook niet hebben aangeboden om andere werkzaamheden te gaan doen zodat ik mijn uren wel zou werken. Daarna maakte hij ervan dat het komt omdat ik niet inzetbaar ben op andere dagen. Was dat wel het geval dan zou ik mijn uren wel kunnen halen. Toen ik daar kwam werken waren die vaste dagen geen probleem en was dat prima in te plannen. Mogen ze dit zomaar doen terwijl ik een 24-uurs contract heb? Volgens een andere collega is het een regeling in de winkelbranche dat dit dus wel mag maar ik kan hier niks over vinden en ik heb vernomen dat die regeling helemaal niet bestaat (dit hoorde in via via van een bedrijfsleider van een ander filiaal) in de CAO kan ik hier ook niks over vinden en in mijn contract dus ook niet. Ik vroeg om het nummer van personeelszaken zodat ik zelf informatie zou kunnen inwinnen maar die geven ze me niet omdat alles via de bedrijfsleider en zijn assistent moet lopen. (is ook nergens te vinden dat nummer trouwens) Hopelijk kunnen jullie me hierbij advies geven. Met vriendelijke groeten, Patricia Scholten |
Geplaatst: ma 10 nov 2008 17:24—
| Als je een 24-uurscontract hebt, moeten ze je 24 uur uitbetalen. Een eenzijdige vermindering van de arbeidstijd komt neer op ontslag, en kan daarom alleen via de reguliere ontslagprocedures (vergunning van het CWI, of ontbinding door de kantonrechter). |
Geplaatst: di 11 nov 2008 10:45—
Alvast bedankt! Met vriendelijke groeten, Patricia Scholten |
Geplaatst: wo 12 nov 2008 2:53—
|
Ze mogen de uren ook niet verrekenen met je ADV en/of vakantiedagen. Het zou hooguit nog zo kunnen zijn dat je minder ADV opbouwt maar dat zou je moeten kunnen nalezen in je CAO.
Je werkgever dient je alsnog het juiste loon te betalen, eventueel, als jij dat wilt, verhoogd met de wettelijke verhoging (die inmiddels toch al richting 50%) zal lopen. |
Geplaatst: wo 12 nov 2008 16:05—
| Niet iets dat hier veel mee heeft te maken, maar het valt me toch op dat de Appie nogal wat regels aan hun laars lapt. Pure arrogantie of onwetendheid? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl