|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 04 nov 2008 14:32—
|
Stel je hebt een mondelinge arbeidsovereenkomst voor 25 uur
per week. 6 maanden later blijkt dat je structureel 43 uur per week maakt inplaats van de mondeling afgesproken 25 uur. De werkgever blijft echter van mening dat er sprake is van een contract van 25 uur en de rest is overwerk. De werknemer gaat er echter van uit dat hier sprake is van een contract voor 43 uur en voor onbepaalde tijd. Heeft de werknemer dan kans om meer uren te claimen dan er mondeling is afgesproken? Is dit contract dan voor onbepaalde tijd? Laatst aangepast door robbedoes22 op di 04 nov 2008 17:15, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: di 04 nov 2008 16:19—
Kun je nog even naar je vraag kijken? 
|
Geplaatst: di 04 nov 2008 17:16—
| Ik hoop dat het zo wat duidelijker is. |
Geplaatst: wo 05 nov 2008 0:11—
|
Kans om meer te claimen? Hmmm. Meer claimen kan natuurlijk altijd. Heeft ie een kans bij de rechter? Altijd, je weet maar nooit.
Bepaald/onbepaald? Is daar niets over afgesproken dan is dat dus onbepaald, maar ja, dat blijkt al uit het feit dat er niets over is afgesproken. Toch? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl