|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 04 nov 2008 12:45—
|
Hallo,
Ik ben ziekgemeld (onlangs geopereerd aan mijn keel). Voorlopig ben ik nog niet in staat te werken, echter wij gaan binnenkort wel op vakantie. Ik kan tijdens vakantie voldoende rust nemen en ik hoef nauwelijks te praten, dus ook al kan ik nog niet werken, op vakantie gaan kan ik wel (sterker nog, ik heb hier veel behoefte aan na wekenlang in bed te hebben gelegen!). Nu vraag ik me af of mijn werkgever mijn vakantiedagen mag aftellen, of telt mijn ziekte/herstelperiode ook door terwijl ik op vakantie ben? Dank u. |
Geplaatst: di 04 nov 2008 14:25—
|
dat is een moeilijke vraag.
Ik denk dat in jou geval het belangrijk is om te kijken of het op vakantie gaan je ziekte herstel bevorderd. Je werkgever zal hiervoor een arbo arts kunnen inschakelen. Dit om te kijken of het wel verantwoord is om je op vakantie te laten gaan. Aangezien je zelf aangeeft dat dit geen probleem is zal de arbo arts daar waarschijnlijk geen probleem van maken. Echter zal dit wel afgaan van je vakantiedagen. Het is unfair voor je collega's als jij ziek op vakantie gaat en hun daarvoor vakantiedagen moeten opnemen. Dit lijkt mij in strijd met artikel 7:611 van goed werknemerschap. Daarom ben ik van mening dat dit zal afgaan van je vakantiedagen. Ook al ben je herstellende van een operatie. Laatst aangepast door robbedoes22 op di 04 nov 2008 16:16, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: di 04 nov 2008 16:16—
|
Ik zou eerder geneigd zijn te redeneren op basis van (7:658a)
Je geeft aan dat je bent ziekgemeld. Naar aanleiding van je verhaal heb ik het idee dat je wel zou kunnen werken, maar momenteel je eigen taken niet uit kunt voeren (omdat je moet kunnen praten waarschijnlijk?) Je werkgever zou je wellicht kunnen voorzien van taken die je wel uit kunt voeren. Een andere mogelijkheid is dat je samen een plan op hebt gesteld waarin besproken is dat je na een bepaalde periode afwezig bent voor herstel. Je kunt je afvragen of vakantie goed voor je herstel is, de insteek van robbedoes lijkt mij prima. |
Geplaatst: wo 05 nov 2008 0:06—
|
De werkgever zou idd andere passende arbeid kunnen aanbieden.
De rechtspraak is enigzins verdeeld over dit vraagstuk; sommige rechters redeneren dat je vakantie hebt genoten en dat vakantiedagen dus afgeboekt kunnen worden, anderen redeneren strikt formeel en stellen dat je als je ziek bent er geen vakantiedagen afgeboekt kunnen worden (althans, niet meer dan de bovenwettelijke vakantiedagen). Overleg het met je werkgever zou ik zeggen. Al was het maar om te voorkomen dat ie je bij de bedrijfsarts wil laten komen voor een gesprek en jij net op vakantie blijkt te zijn zonder dat ie dat weet. Meestal valt er wel op een redelijke manier uit te komen. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl