|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 26 okt 2008 22:52—
|
De vraag is als volgt:
Marijke is tijdens een geldig overeengekomen proeftijd ontslagen wegens ziekte. Aan welke regelingen ontleent Marijke in dat geval haar inkomen gedurende de eerste104 weken van de ongeschiktheid voor haar functie? Nu ben ik zelf terechtgekomen bij Art 29 lid 2 sub c Ziektewet maar ook bij Art. 19 Ziektewet. Ik twijfel welke ik moet gebruiken. Weet iemand of dit goed is, of indien één van de twee goed is welke ik dan moet gebruiken? Bij voorbaat dank |
Geplaatst: zo 26 okt 2008 23:18—
| Waarom zou de Ziektewet van toepassing zijn? |
Geplaatst: zo 26 okt 2008 23:29—
|
Dat haalde ik uit het boek Arbeidsrechtelijke Themata van Loonstra en Zondag. Daarin staat dat wanneer binnen de periode van 104 weken de arbeidsovereenkomst ten einde komt de werknemer vanaf de datum van beëindiging recht heeft op een uitkering krachtens de Ziektewet. En zij verwijzen vervolgens door naar art 19 Ziektewet.
In Arbeidsovereenkomst (losbladige Kluwer) staat juist weer dat de werknemer krachtens art 29 lid 2 sub c Ziektewet recht heeft op een uitkering. |
Geplaatst: di 28 okt 2008 12:58—
|
Wil je de ziektewet toepassen omdat de reden van ontslag ziekte is. Of wil je de ziektewet toepassen omdat degene in kwestie nu werkloos en arbeidsongeschikt is?
Ofwel is de reden van inkomstenderving werkloosheid of ziekte? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl