|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: za 18 okt 2008 13:20—
|
Ik ben bezig met een verslag voor school dat gaat o.a. over goed werkgeverschap. Ik ben op zoek naar de richtlijnen wat je als werknemer kunt doen tegen je werkgever als je vindt dat zij geen goed werkgeverschap levert.
Tevens ben ik op zoek naar de nieuwe scholingsplicht voor uitzendbureaus. Tot 01-01-08 bouwde een flexwerke een p.o.b. op, deze is echter vervallen sinds 01-01-08. Welke rechten en plichten heeft een uitzendbureau nu tegenover haar flexwerker? En wat kun je als flexwerker er aan doen als het uitzendbureau deze plichten niet na komt? Anna |
Geplaatst: za 18 okt 2008 15:21—
Naar de geschillencommissie of naar de rechter maar beiden heeft de nodige tijd nodig die je niet altijd hebt waardoor je eigenlijk bij voorbaat al verloren hebt en alleen nog maar aan een kleine schadebeperking kan doen. Vergeet ook niet dat het in principe gewoon absurd is om te denken dat een uitzendbureau je met plezier een opleiding gunt als je het via de rechter hebt afgedwongen. Hier kan men dan eerder spreken van een verstoorde arbeidsrelatie wat eerder het begin is van het einde dan wat anders. Goed werkgeverschap is in feite een nutteloos woord dat alleen waarde heeft wanneer het zelfs voor eencellige amoeben duidelijk is dat normen gigantisch overschreden zijn. In elke andere situatie ontkom je niet aan een gang naar de geschillencommissie of naar de rechter. De gang naar de geschillencommissie raad ik ten zeerste af vanwege de belangenverstrengeling in zo'n gezelschap. Ook het simpele feit dat zo'n commissie zeer vaak dezelfde uitzendbureaus ziet maar telkens andere uitzendkrachten doet enorm af aan de zogenaamde eerlijkheid van het proces. Vergeet ook niet dat als je naar de geschillencommissie gaat dat je dan de weg naar de rechter schriftelijk uit moet sluiten wat nog meer aangeeft dat het met de eerlijkheid van zo'n commissie zeer triest gesteld is en dat zo'n commissie dus schijnbaar als voornaamste doel heeft om de bedrijfstak die ze vertegenwoordigen te beschermen tegen al te mondige gedupeerden. Tel daarbij op dat uitzendbureaus de scholing die ze dan weer wel verzorgen voornamelijk uit subsidiegelden betalen. M.a.w. een uitzendbureau schoolt pas als het voor ze betaald wordt en niet eerder. En doordat er sinds een aantal jaren 2 subsidiepotjes bestaan lijkt het alsof ze meer scholen maar in feite betaald de Nederlandse en de Europese belastingbetaler dit allemaal. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl