Rechtenforum.nl :: waneer vertraginsboete?

tot

Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: waneer vertraginsboete? Auteur: gixxie

Geplaatst: vr 12 sep 2008 10:48
—

Er wordt binnenkort door mijn advocaat een loonvordering/loonhervatting
ingesteld tegen mijn werkgever.
Mijn vraag is nu waneer er een vertragingsboete overheen gaat,is dit iets wat door de kantonrechter bepaald wordt of is hier een
berekening voor Question

#2: Auteur: bona fides

Geplaatst: vr 12 sep 2008 17:16
—

art. 7:625 BW schreef:

Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.

De dag waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden zal doorgaans volgen uit:

art. 7:623 lid 1 BW schreef:

De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand.

Erg duidelijk vind ik deze tekst niet, maar volgens mij is de bedoeling van "met dien verstande (...)" slechts dat er niet vaker dan één maal per week en niet minder vaak dan één maal per maand betaald dient te worden. Als er per maand wordt betaald, moet het loon over de maand augustus dus direct na afloop van de maand augustus worden betaald. Als het loon niet uiterlijk de derde werkdag van september is voldaan, ontstaat met ingang van de dag daarop aanspraak op verhoging. Daar moet de werknemer dan waarschijnlijk nog wel tegenover de kantonrechter aanspraak op maken.

In Rb. Haarlem 26 maart 2008, LJN BC8331 rekent de rechtbank inderdaad op deze manier:

Quote:

[eiser] stelt daartoe het volgende.
(...)
Ad II
Het salaris over de maand november 2007 is pas op 6 december 2007 betaald. Daarom is [gedaagde] de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 20% over dit bedrag verschuldigd.
(...)
De beoordeling van het geschil
(...)
Ad II
Anders dan [gedaagde] is de kantonrechter van oordeel dat artikel 7:625 BW niet inhoudt dat het salaris tot één maand na afloop van de maand waarin gewerkt is, aan de werknemer mag worden betaald. Het loon dient ingevolge dit artikel na afloop van het tijdvak waarover het loon moet worden berekend, te worden voldaan, waarbij het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer dan één maand. Nu [gedaagde] het loon over november 2007 op de zesde dag na afloop van het tijdvak waarover het berekend wordt, aan [eiser] heeft voldaan, heeft dit tot gevolg dat [gedaagde] ingevolge artikel 7:625 BW de wettelijke verhoging is verschuldigd over de vierde en vijfde dag. Hij dient derhalve aan [eiser] een bedrag van € 537,50 bruto, zijnde 10% van het salaris ad € 5.375,00 bruto per maand, te voldoen.

De rechter maakt hier m.i. wel de fout dat hij er geen rekening mee houdt dat 1 en 2 december 2007 een zaterdag en zondag waren. De derde werkdag was woensdag 5 december. Als het loon op de vierde werkdag is voldaan, zie ik

Een werkdag lijkt me hierbij niet "een dag waarop is gewerkt", maar een doordeweekse dag.

#3: Auteur: Marco Knol

Geplaatst: vr 19 sep 2008 2:10
—

Zal ik toch eens de wetgeschiedenis er op na moeten lezen, want ik interpreteer eea dat een werkgever een week de tijd heeft om het loon over te maken. Ik heb dan ook wel eens een rechter zover gekregen om vanaf (kalender)dag 11 te gaan tellen, maar dat kan ook met de CAO te maken hebben gehad.
Sommige CAO´s (zoals de schoonmaak) maken er namelijk ook nog afspraken over omdat het soms nu eenmaal tijd kost om alle uren correct in te voeren en te berekenen. Alle overuren in die sector worden namelijk meestal diezelfde maand betaald.

#4: Auteur: bona fides

Geplaatst: vr 19 sep 2008 2:20
—

Marco Knol schreef:

Ik ben benieuwd of je wat vindt, want de formulering van art. 7:623 lid 1 BW blijf ik raadselachtig vinden.

Maar nu ik er nog eens naar kijk, één manier om het te lezen is:
"met dien verstande dat het tijdvak vóór voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand".

Dus niet het "voldoeningstijdvak" (wat er m.i. op het eerste gezicht lijkt te staan), maar het eerder genoemde "tijdvak waarover het loon moet worden berekend" dat inderdaad voorafgaat aan de voldoening. Dan klopt in ieder geval de interpretatie van de rechter in LJN BC8331.

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1