|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 14 aug 2008 13:35—
|
Hoi,
Ik ben in februari begonnen bij mijn nieuwe baas waar we de afspraak hadden gemaakt voor een halfjaarcontract van 40 uur in de week. Dit contract heb ik echter nooit ondertekend. Nu is bij dit bedrijf sinds juni minder werk beschikbaar wegens dreigend faillissement van de tak waar ik werkzaam was. Hierdoor hebben ze mij thuis gelaten. Mondeling hebben we toen afgesproken dat ik toch gewoon 40 uur uitbetaald werd tot het beter ging (na vergaderingen e.d.). Dit heeft van eind mei tot heden geduurd, maar ze hebben mij de uren van de maanden juli en augustus niet uitbetaald. Nu zeggen ze dat ik niet meer welkom ben, ontslag dus. Nu begin ik in september weer aan een studie, dus die twee maanden kunnen me gestolen worden. Waar ik echter bang voor ben is dat ze me de rekening van de maand juni sturen als zijnde min-uren. Kan dit? Hebben ze hier recht op? Kan dit wel aangezien ik nooit een contract ondertekend heb? Mvg, Dennis |
Geplaatst: do 14 aug 2008 22:55—
| Ik zou gewoon even per aangetekende brief toch maar die uren van juli en augustus eisen. Overeenkomst is overeenkomst. Mondeling geldt namelijk ook. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl