|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 17 jul 2008 9:06—
|
Tot op heden heb ik nog steeds geen vakantiegeld ontvangen.
Dit had ik bij mijn vorige uitbetaling al moeten ontvangen. Nu bij deze maandelijkse uitbetaling heb ik het wederom niet ontvangen. Mag dit zomaar, en wat kan ik hier tegen doen. Mijn werkgever zegt gewoon dat het geld er niet is, dus dat hij ook niet kan betalen. Hij komt zijn verplichtingen aan mij niet na. Wat kan/ mag ik doen. Als ik nu zeg dat ik stop met werken......... heel graag uw advies. mariposa |
Geplaatst: do 17 jul 2008 15:41—
Lekker zo'n werkgever 
(ben geen jurist, dus advies kan ik je helaas niet geven) |
Geplaatst: do 17 jul 2008 17:30—
|
Je kunt een loonvordering instellen bij de rechter. Je kunt behalve het achterstallig vakantiegeld ook een boete vorderen (max. 50 % van het bedrag dat je tegoed hebt) die de werkgever aan jou moet betalen.
Je kunt hulp van iemand inroepen om je hierbij te helpen, of je kunt het helemaal zelf doen. Een advocaat is niet verplicht, mag wel uiteraard. Mogelijk helpt het al als je je werkgever schriftelijk mededeelt dat je een procedure zal aanspannen als hij je vakantiegeld niet per ommegaande uitkeert, en dat je in die procedure ook de wettelijke boete zult vorderen. |
Geplaatst: do 17 jul 2008 17:40—
| En als de werkgever vervolgens verklaart niet te kunnen betalen, omdat het geld er doodeenvoudig niet is? (reden waarom de vakantietoeslag in beginsel al niet op tijd is betaald) |
Geplaatst: do 17 jul 2008 19:45—
| Dan verkoop je zijn boot. |
Geplaatst: do 17 jul 2008 20:05—
| Dan verkoopt hij zijn boot. |
Geplaatst: do 17 jul 2008 21:18—
| Ik dacht aan beslag plus executoriale verkoop. |
Geplaatst: do 17 jul 2008 22:00—
|
@ maripoza: als je zo'n procedure wint moet de werkgever gewoon betalen, hij komt er niet mee weg door te verklaren het niet te kunnen betalen. Dan kan je beslag laten leggen op zijn spullen, die (laten) verkopen en van de opbrengst jouw vordering voldoen. (Dat bedoelt bona fides.)
Mocht je werkgever echt bankroet zijn, zal faillissement moeten worden aangevraagd. |
Geplaatst: vr 18 jul 2008 3:44—
| In dat laatste geval zal ook het gewone loon waarschijnlijk niet betaald worden. Maar in ieder geval, mocht dat wel zo zijn, een faillissement dus, dan kun je je vakantiegeld bij UWV claimen ogv hoofdstuk IV WW, tot maximaal 1 jaar. Dan moet je echter wel zelf actie ondernemen, te beginnen met werkgever aanspraken op betaling en eventueel naar de rechter stappen (dat is niet nodig als een faillissement vrijwel onafwendbaar is, dan kan niet gevergd worden zinloze procedures te beginnen). |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl