|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 01 mei 2008 21:41—
|
Stel je voor.. Je bent 56 jaar en werkt 20 jaar als afdelingsmanager bij een grootwinkelbedrijf.
De nieuwe directeur besluit na een half jaar dat je weg moet omdat hij niet met je kan samenwerken. Hij vraagt een ontslagvergunning aan. De ontslagvergunning wordt verleend en je wordt met inachtneming van de juiste opzegtermijn ontslagen. Jij komt gezien je leeftijd niet makkelijk meer aan een baan en gaat er financieel op achteruit. Wat kun je in zo een situatie doen? Ik dacht zelf aan een gouden handdruk. Wat denken jullie dat je in zo'n situatie kan doen? |
Geplaatst: do 01 mei 2008 22:01—
Wat stel je je daar precies bij voor? Wat kan de ontslagen afdelingsmanager doen? Hoe "doet" hij een gouden handdruk? |
Geplaatst: do 01 mei 2008 22:02—
De ontslagvergunning aanvechten en zorgen dat er alsnog een ontbinding door de rechter (met toepassing van de kantonrechtersformule) volgt. Op welke grond is die vergunning afgegeven? |
Geplaatst: za 24 mei 2008 13:01—
Wellicht geeft dit onderwerp ook enige informatie http://rechtenforum.nl/forum/thread/t/4490/highlight// 
|
Geplaatst: ma 26 mei 2008 4:19—
| Een onredelijk ontslag-procedure wil ook wel eens helpen. Sommige kantonrechters vinden het namelijk onredelijk om in zo'n situatie geen vergoeding toe te kennen. |
Geplaatst: ma 26 mei 2008 17:06—
| Als er al een ontslagvergunning is verleend dan is de enige optie nog een procedure te starten obv. "kennelijke onredelijkheid" obv 7:681 BW. |
Geplaatst: zo 01 jun 2008 11:58—
|
Misschien heb je hier iets aan:
http://www.advocaat-swart.nl/upload/JAR_2002_110.pdf |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl