|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 07 apr 2008 17:27—
|
Werkneemster is op staande voet ontslagen. Op dat moment was zij zwanger.
De rechter (in de bodemprocedure) oordeelt dat het ontslag nietig is en wijst de loonvordering toe. Op het moment dat er moet worden geexecuteerd, gaat werkgever in surseance. Zeer waarschijnlijk zal dit op korte termijn worden omgezet naar een faillissement. Wat kan werkneemster doen en welke rechten heeft zij? Tijdens surseance kun je je vonnis toch niet meer executeren? En hoe zit het met het UWV. Die betaalt het loon van de voorgaande 16 weken, maar betaald zij ook het loon door nu werkneemster zwanger/arbeidsongeschikt is? |
Geplaatst: wo 09 apr 2008 5:24—
|
Werkneemster komt gewoon in de situatie van hoofdstuk 4 WW terecht. UWV neemt loon over voor een korte periode, voor verleden en toekomst, daarna volgt "gewoon" ontslag door de curator.
Indien zij ziek is komt ze vanuit de WW in de ZW. Dat is ter beoordeling aan de verzekeringsarts van UWV. Ze dient zich zsm bij UWV/CWI te melden en beroep te doen op hoofdstuk 4 WW. Loonvorderingen zijn overigens bevoorrecht (maar niet heel erg). |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl