|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: zo 06 apr 2008 3:01—
|
1.
Na mijn contract voor onbepaalde tijd schriftelijk te hebben opgezegd op 1 februari vanaf 1 maart (wettelijke opzegtermijn=1 maand) is dit ingetrokken. Dit omdat ik toch werkzaam zou blijven op verzoek van werkgever. Mondeling is dit bevestigd door werkgever en tevens schriftelijk door mij, werknemer, per e-mail weliswaar. Een nieuw contract met voorwaarden zou opgesteld worden in de loop van maart. Vraag: Is mijn huidige overeenkomst geldig, ondanks schriftelijk opzeggen en weer (mondeling wg & schriftelijk, e-mail wn) intrekken? 2. Mijn nieuwe arbeidsovereenkomst zou ingaan vanaf 1 april, echter deze besluit ik niet te tekenen. Dit door een drastische strategie wijziging van de werkgever/DGA. In de maand maart heb ik echter wel gewerkt en salarisering ontvangen (niet het gehele bedrag). Met mijn opzeggen op 6 april zal ik tot 1 mei werkzaam zijn, na opname vrije dagen is dit 10 werkdagen minder. Vraag: Kan ik aanspraak maken op mijn salaris van april? Ziet iemand aandachtspunten in deze situatie? |
Geplaatst: zo 06 apr 2008 10:55—
|
vraag 1: ja
vraag 2: ja, zolang er een arbeidsovereenkomst geldt heb je in principe atijd aanspraak op loon zolang je beschikbaar bent voor werk of arbeidsongeschikt bent. Je zegt wel op 6 april per 1 mei op begrijp ik, dat kan in principe niet als er een maand opzegtermijn geldt. In dat kader zou je schadeplichtig kunnen zijn tov de werkgever. |
Geplaatst: zo 06 apr 2008 12:44—
| De opzegtermijn van het BW is 1 maand tegen het einde van de maand. De opzegtermijn gaat dus lopen op 1 mei en duurt dus tot en met 31 mei. |
Geplaatst: zo 06 apr 2008 18:50—
|
Bedankt voor jullie reacties. Ik zal opzeggen per 31 mei. Een toevoeging is dat mijn motivatie op uit deze baan te stappen is dat ik het niet eens ben met de strategie van onze aandeelhouders. Mijn andere 4 collega's zijn opgestapt/ontslagen in de afgelopen weken om dezelfde reden.
Mocht ik per direct op non-actief worden gesteld betekent dit dat ik dan ook tot 31 mei officieel in dienst ben? En kan mijn lease-auto gevorderd worden? |
Geplaatst: wo 09 apr 2008 5:13—
|
Opzeggen per 30 april dus, met in achtneming van je opzegtermijn van 1 maand zodat je laatste werkdag zal zijn 31 mei. Anders hang je er nog een maand langer aan vast. Zo formuleer ik althans altijd opzeggingen richting werknemer zodat er geen onduidelijkheid kan bestaan over wanneer nu de laatste werkdag zal zijn.
Wanneer je op non-actief gesteld wordt is dat de keuze van de werkgever en dient deze het loon gewoon door te betalen. De auto is voor discussie vatbaar en ligt er deels aan hoe de auto in het contract is vormgegeven. Ikzelf ben van mening dat de lease-auto deel uitmaakt van het salaris en dus niet ingenomen kan worden danwel dat voor de inname een financïele vergoeding betaald dient te worden. Maar de meningen hierover zijn verdeeld. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl