|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 28 feb 2008 20:34—
|
goeieavond ,
allereerst alvast bedankt voor het kijken naar dit bericht even een verhaal over de situatie waar ik in ben beland , sinds vandaag(28-02) is mijn contract ten einde gelopen en moest ik de bedrijfseigendommen inleveren dit betreft kleding en een schroefmachine voor deze kleding heb ik getekend en deze ook netjes gewassen en wel ingeleverd en helaas ben ik de schroefmachine kwijtgeraakt ( die is waarschijnlijk ontvreemd door mijn collega (geen bewijs dus kan dat niet hard maken )) nou is het zo dat ik toen dr tijd niet heb getekend voor deze schroefmachine en er in de personeelsgids letterlijk staat ik citeer: 'Je tekent altijd een ontvangsbewijs voor de gebruikte materialen waarmee je tevens verklaart de regels te kennen en ermee akkoord te gaan ' nou moest ik dat dus vandaag in leveren en heb dat niet kunnen doen omdat deze is vermist daarom wou mijn teamleider dat ik een brief tekende dat ik niet alles heb ingeleverd toen ik vroeg wat is dat dan , zei hij : dat is je ontvangsbewijs van de schroeftol en dat je hem weer hebt ingeleverd . waarop ik vroeg en waarom heb ik die niet getekend dan zei hij : dat heb ik voor je gedaan 1. daar heb ik hem geen toestemming voor gegeven 2. volgens mij is hij daar niet gerichtigd toe daarop heb ik hem niet getekend waarop mijn teamleider zegt dat dit ingehouden word van me vakantiegeld kan dit? in mijn contract staat trouwens het volgende over bedrijfseigendommen ik citeer : Alle materialen en alle op schrift gestelde bescheiden , van welke aard dan ook , dia aan de werknemer ter beschikking zijn gesteld , dan wel via werkgever of aan haar gelieerde onderneming(en) zijn verkregen , zijn en blijven eigendom van de werkgever. Bij beeindiging van het dienstverband , of zoveel eerder als dat door de werkgever wordt verlangd , dienen deze zaken onmiddelijk aan haar ter beschikking te worden gesteld oftewel kort samengevat ik heb een schroefmachine gekregen daar heb ik niet voor getekend deze is ontvreemd mijn teamleider wil dat ik teken voor dat ik hem heb kwijtgemaakt terwijl ik niet voor ontvangst heb getekend sta ik in me recht als ik dus mijn volledige vakantiegeld eis en binnen welke termijn moet dat betaald worden na einde contract het betreft een tijdelijk contract alvast bedankt voor jullie advies |
Geplaatst: do 28 feb 2008 21:50—
|
Het tekenen is om te kunnen bewijzen dat je de schroefmachine ooit hebt meegenomen. Nu je zelf toegeeft dat dit zo is, doet het er weinig toe dat je daar nooit voor hebt getekend.
Had je de schroefmachine thuis voor eigen gebruik? |
Geplaatst: do 28 feb 2008 21:52—
nee, de schroefmachine lag in de bedrijfsbus van mijn collega en na een griepje van mijn collega was deze inene spontaan weg maar , het hoeft dus niet schriftelijk verklaard te zijn dat ik deze ontvangen heb ? en het kan dus ingehouden worden van mijn vakantiegeld? |
Geplaatst: do 28 feb 2008 22:12—
|
Als je de schroefmachine voor je werk nodig had en tijdens je werk bent kwijtgeraakt, dan is dat voor rekening van de werkgever. Alleen als je werkgever kan bewijzen dat jij opzettelijk of door bewuste roekeloosheid de schroefmachine bent kwijtgeraakt mag hij de schroefmachine op je vakantiegeld in mindering brengen (art. 7:661 BW).
Het mag dus niet worden ingehouden op je vakantiegeld. |
Geplaatst: do 28 feb 2008 22:16—
dat was dus een reactie die ik wou horen , dus in principe kan ik het zoiezo op dat artikel gooien los van het feit dat ik niet voor ontvangst heb getekend want dat ik hem heb gekregen en mijn collega dit zoiezo heeft gezien maakt het een mondelinge overeenkomst als ik jou goed begrijp alvast bedankt voor de snelle reactie ik laat de afloop hiervan wel weten 
|
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl