|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 14 jan 2008 20:36—
|
Vraag: Een student heeft voor zijn duale opleiding een werk/stageplaats gevonden. In zijn contract voor zes maanden is een concurrentiebeding opgenomen met een duur van twee jaar.
1) Hoe zit het met concurrentiebedingen en studenten; mag dat zomaar? 2) Is er een maximale duur aan een c.b.; is bij overschrijding hiervan het c.b. nietig? 3) Wat gebeurd er met het beding als er na het aflopen van het contract een nieuw contract wordt afgesloten ZONDER c.b.; vervalt het dan (en heeft het dus geen werking meer) of werkt het gewoon door ingaande vanaf het moment dat het eerste contract afloopt? |
Geplaatst: ma 14 jan 2008 20:46—
De student is hier ook werknemer.
Geen maximale duur, geen nietigheid.
Nieuw contract? Dan geen beding meer, tenzij er expliciet naar verwezen wordt. |
Geplaatst: ma 14 jan 2008 23:52—
|
Hoe expliciet moet die verwijzing eigenlijk zijn? Ik kom er op omdat ik vandaag geconfronteerd werd met de situatie:
- tijdelijk contract met concurrentiebeding (zelfs keurig als aparte bijlage) - aansluitend nieuw tijdelijk contract, waarin een zin staat in de vorm van "verwijzend naar de voorwaarden van het eerdere contract" - dit is op enig moment stilzwijgend omgezet in een vast contract - een studie wordt betaald met in de regeling daarover weer een expliciete vermelding naar concurrentiebeding zoals overeengekomen bij contract nr 1 en nu zit cliënt daar mee in de maag, want die wil wel weg, maar is 2 jaar lang beperkt. Mij lijkt dat het concurrentiebeding hier wel geldig is (gebleven). Maar het roept wel die vraag op. |
Geplaatst: di 15 jan 2008 2:38—
Lijkt mij niet expliciet genoeg. Dus het concurrentiebeding vervalt normaal gesproken.
Opnieuw niet expliciet genoeg, dus het concurrentiebeding vervalt "opnieuw" (maar was dus al vervallen).
Ik denk dat het erg van (onder meer) de formulering in die regeling afhangt of je kunt stellen dat door het ondertekenen van de regeling het concurrentiebeding weer gaat gelden.
In ieder geval niet "geldig gebleven", naar mijn mening. Zie ook dit oude bericht en meerdere berichten in deze oude draad. De rechtspraak is niet geheel eensluidend. |
Geplaatst: di 15 jan 2008 10:22—
|
De concrete vraag is eigenlijk als volgt:
-op 1 januari 2008 gaat een contract voor 6 maanden in met een concurrentie beding van 2 jaar na afloop contract (dus feitelijk tot 1 juli 2010 als het contract niet verlengt wordt). -op 1 juli 2008 wordt echter het contract verlengd voor nogmaals 6 maanden, echter nu ZONDER concurrentiebeding. --> betekent dit nu dat het c.b. loopt tot 1) 1 januari 2011 (dit volgens mij sowieso niet) 2) 1 juli 2010 3) of bestaat er helemaal geen c.b. meer??? |
Geplaatst: di 15 jan 2008 11:54—
| Mijns inziens vervalt het concurrentiebeding. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl