|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 07 jan 2008 13:38—
|
Casus:
- Persoon x heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (2 jaar) gesloten met bedrijf y; - Persoon x meldt zich, na het verstrijken van de proefperiode, ziek wegens psychische omstandigheden (stress, burn-out, et cetera); - Persoon x heeft tevens last van verslavingsproblematiek (alcohol, drugs, medicijnen, et cetera) en wil zich laten opnemen in een instelling waar verslaafden een behandeltraject van enkele maanden (circa 3), kunnen volgen en anderszins worden geholpen; Mijn vragen zijn: Blijft de loondoorbetalingsverplichting van bedrijf y gelden, wanneer persoon x opgenomen wordt? Is er nog een rol weggelegd voor de bedrijfsarts van bedrijf y (bijvoorbeeld: constatering van de medische toestand van persoon x)? In hoeverre is persoon x verplicht melding te maken van zijn medische situatie en/of zijn verslavingsproblematiek openbaar te maken? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl