|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Bachelor 1 / Propedeusejaar |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 12:54—
|
HELP HELP!!!!
Wij zijn rechtenstudenten met een groot probleem! We hebben voor ons project een casus gekregen met betrekking tot ontslag op staande voet. De casus luidt als volgt: Ter gelegenheid van het 30-jarig bestaan wordt door bedrijf Xaminam BV op zaterdagavond 16 november 2002 een personeelsfeest georganiseerd. Op het feest zijn ongeveer 800 mensen aanwezig, waaronder productiemedewerker Bernard Brands. Bernard is helemaal opgetogen en behoorlijk wat biertjes later probeert hij voor de lol een van de ingehuurde steltlopers van de entertainmentgroep ZUZA ten val te brengen. Nadat dit niet is gelukt stort hij zich op Saskia van het artiestenduo Saskia & Johnny. Hij gedraagt zich zodanig handtastelijk en hinderlijk dat het duo besluit haar optreden voortijdig te beëindigen. Vervolgens loopt Bernard met ontbloot bovenlijf door de danszaal alwaar hij tegen een tafel gaat urineren. In reactie op een vermaning scheldt Bernard zijn leidinggevende uit en maakt hij seksuele toespelingen tegenover partners van collega's. Vlak voordat Bernard met dwang de zaal moet verlaten betast hij een vrouwelijke collega in het kruis. De maandag na het feest wordt Bernard medegedeeld dat hij op staande voet is ontslagen als gevolg van zijn misdragingen tijdens het personeelsfeest, waardoor het vertrouwen in hem weg is. Twee dagen later roept Bernard de nietigheid van zijn ontslag op staande voet in met als reden dat hij zijn excuses heeft aangeboden en dat een en ander moet worden beschouwd als incident. Vast staat dat Bernard gedurende zijn dienstverband goed heeft gefunctioneerd. NU ONZE VRAAG: Wat is de probleemstelling in deze casus? En ook de oplossing graag als het mogelijk is. Alvast heel erg bedankt. Met vriendelijke groeten, de rechtenstudentjes |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 12:58—
|
hmmm het lijkt mij niet zo moeilijk
Kan Bernard ontslagen worden? en dan de deelvragen of dat mogelijk is op basis van de argumenten die er in de casus gegeven worden en iets van wat kan Bernard ertegen doen.... Maareh, dit is toch niet zo moeilijk? |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:20—
"Hallo, hier is mijn huiswerkopdracht, kan iemand hem even voor mij maken?" 
Heb je zelf al enig idee, hier over nagedacht, wellicht een opzet voor een antwoord dat je wilt verifiëren...? |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:27—
|
ik denk dat het antwoord a) is ...
Succes met je huiswerk 
|
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:33—
HBO instelling? zoek het zelf ff op zeg. De probleemstelling is toch echt niet moeilijk. |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:35—
Hey! niks slechts over HBO ja? 
Martijn HBO Informatica-student |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:38—
| Je hoort mij geen slechte dingen zeggen hoor. Vraag alleen of er liever naar de makkelijke weg gezocht wordt dan dat er zelf iets onderzocht wordt...of is dat een open deur? |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:41—
|
Hmm wellicht
Het is overigens wel een grappige casus en ik kan me toch zomaar de werkgever voorstellen
|
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:43—
|
Ja, als het nou nog een erg moeilijke casus was, oke. Dan kan je wel een beetje hulp vragen maar met alleen basis arbeidsrecht kan je dit al oplossen....en om dan meteen de hele opdracht voor te leggen...beetje jammer!
|
Geplaatst: wo 01 dec 2004 13:53—
Een casus over ontslag op staande voet, wat zou nu de probleemstelling zijn zeg.. moeilijk moeilijk... 
|
Geplaatst: wo 01 dec 2004 14:08—
|
geinige zaak maar idd zoek het ff lekker zelf uit
|
Geplaatst: wo 01 dec 2004 15:25—
| Geinige casus. Ik zie het al voor me. Sterker nog ik heb wel eens op een feestje iemand tegen de bar zien urineren. |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 16:17—
Niet de mijne iig |
Geplaatst: wo 01 dec 2004 18:32—
|
Geplaatst: do 16 dec 2004 16:06—
| HR Schrijvens/Essens of iets dergelijks. Overigens heb ik zo'n schaamteloze vraag nog niet meegemaakt, de meeste mensen hebben nog een smoes dat ze ziek zijn en geen tijd hebben of alle documenten kwijt zijn geraakt... |
|
Rechtenforum.nl -> Bachelor 1 / Propedeusejaar
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl