|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 05 jul 2007 1:03—
|
Moet een werkgever schriftelijk aankondigen, dat hij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt? Zo ja, binnen welke termijn voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst moet dat?
Ben benieuwd 
|
Geplaatst: do 05 jul 2007 1:14—
| In principe niet. Tenzij dat overeengekomen is in het contract of in de toepasselijke CAO. En dan nog is 't de vraag of er sprake is van onregelmatige opzegging en dus schadevergoeding betaald moet worden wegens te laat opzeggen of dat er sprake is van verlenging met eenzelfde termijn. |
Geplaatst: do 05 jul 2007 5:27—
| Als je werkgever uit niets heeft laten blijken dat je niet meer welkom bent, en je komt dan de eerste werkdag na aflopen van je contract werken zonder weggestuurd te worden.... dan mag je ervan uitgaan dat je contract automatisch verlengd is onder dezelfde voorwaarden als het vorige contract. |
Geplaatst: vr 06 jul 2007 5:18—
| Correct. Voor dezelfde termijn dus ook. |
Geplaatst: vr 06 jul 2007 7:37—
Het wezenskenmerk van de overeenkomst is nu net dat deze na een bepaalde tijd eindigt. Alleen wanneer contract of cao anders bepalen, dient een werkgever dienovereenkomstig te handelen. |
Geplaatst: zo 22 jul 2007 14:02—
Een werknemer behoeft dus ook vooraf niet te melden, dat hij / zij niet van plan is om een nieuw contract aan te gaan, nadat de voorgaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt? 
|
Geplaatst: zo 22 jul 2007 14:06—
Correct. Tenzij er sprake is van een situatie waarin de werkgever er gerechtvaardigd op heeft vertrouwd dat de werknemer met de aangeboden verlenging akkoord is gegaan. |
Geplaatst: zo 22 jul 2007 14:13—
|
Maar voor een gerechtvaardigd vertrouwen, moet m.i. minstens een bespreking m.b.t. een eventuele verlenging hebben plaatsgevonden?
Is het niet zo, dat een contract voor bepaalde tijd zich laat kenmerken door beëindiging en een volgend contract een kwestie van aanbod en aanvaarding is? M.a.w.: de werkgever moet hebben aangeboden, om na afloop van het contract voor bepaalde tijd, een nieuw contract aan te gaan? Of andersom: de werknemer moet hebben aangeboden een nieuw contract te willen aangaan, na afloop van... Zo ja, is kort gesprekje over een nieuw contract dan wel voldoende specifiek, om dusdoende gezien te kunnen worden als aanbod, of misschien niet eerder 'een uitnodiging tot het doen van een aanbod'?
|
Geplaatst: zo 22 jul 2007 15:10—
| Een nieuw contract komt tot stand door aanbod en aanvaarding, maar dit kan stilzwijgend gebeuren. Zie art 7:668 BW. |
Geplaatst: zo 22 jul 2007 15:24—
1. Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan. 2. Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting der arbeidsovereenkomst niet opzettelijk zijn geregeld. Lid 1 doelt toch op het voortzetten van werkzaamheden etc? Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, kan toch niet worden voortgezet, voordat de arbeidsovereenkomst eindigt? Lid 2 is toch niet van toepassing op arbeidsoverkomsten voor bepaalde tijd, juist omdat de voorwaarde 'waarin opzegging nodig is' niet wordt vervuld? |
Geplaatst: zo 22 jul 2007 16:06—
Klopt. Ik dacht dat je vraag was of een kort gesprekje voldoende is voor verlenging. Met mijn antwoord bedoelde ik aan te geven dat het al voldoende is als de werknemer de eerstvolgende dag komt opdagen. Zelfs zonder enig gesprek ontstaat dan een nieuwe arbeidsovk. Maar misschien wil je weten of de werkgever na een "kort gesprekje over een nieuw contract" al aan verlenging vast zit. Dat hangt af van de inhoud van dat korte gesprek. Als de werknemer aan dat gesprekje het vertrouwen mag ontlenen dat hij de eerstvolgende werkdag niet voor een gesloten deur komt te staan, dan komt de werkgever m.i. niet meer onder stilzwijgende verlenging uit. Maar als de werkgever in dat gesprekje zegt "morgen wil ik weten of je blijft of niet", dan is dat aanbod overmorgen vervallen en kan de werkgever in mijn ogen de werknemer op de eerste werkdag na afloop van het contract de toegang tot de werkvloer weigeren.
Ook lid 2 is alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Zie art 7:667 lid 2 BW voor "de gevallen waarin opzegging nodig is". |
Geplaatst: zo 22 jul 2007 16:17—
|
Komt dus hierop neer?
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na het verstrijken van 'de termijn', indien niet schriftelijk is overeengekomen dat er voorafgaand moet worden opgezegd, tenzij er volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden. Zo ja, welk(e) wet(ten) of gebruik(en) kan of kunnen dan de tenzij-voorwaarde vervullen? 
|
Geplaatst: zo 22 jul 2007 16:22—
Ik heb geen idee of er zulke wetten zijn. Het schijnt maar zelden het geval te zijn dat opzegging door het gebruik wordt vereist. Misschien in heel specifieke sectoren. |
Geplaatst: zo 22 jul 2007 17:23—
Hoeft niet; het kan ook zijn dat in de planning van de werkzaamheden voorbij de einddatum gepland wordt. Wanneer de werknemer actief bij die planning betrokken is dan is dat imho voldoende om te stellen dat de werkgever gerechtvaardigd kon vertrouwen dat de werknemer akkoord ging met de verlenging. |
Geplaatst: do 02 aug 2007 0:06—
Het is in diverse CAO's opgenomen. Zo kent de CAO contactcatering een opzegtermijn van 1 week. (Al wordt daar dan ook wel weer bepaald dat het contract toch eindigt en dat de werkgever schadevergoeding moet betalen.) |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl