|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: do 04 jan 2007 1:56—
|
Beste forumleden,
Ik werk bij een middelgroot bedrijf en daar hanteren ze eigen regels omtrent de vakantie aanvraag. Aan het begin van het jaar krijgen we een formulier waarop de werknemer zijn vakantie aangeeft. Dat formulier moet eind januari zijn ingeleverd en daarna begint het grote wachten. Ergens in april komt dan de toezegging voor de vakanties die zijn aangevraagd voor de zomermaanden. Als je dus in de maand mei op vakantie wil dan heb je maar een maand om die vakantie ook te gaan regelen. Vorig jaar heb ik op goed geluk de vakantie bij het reisbureau al in februari geboekt en betaald. Op een gegeven moment was het al half april en ik had nog geen toezegging. Als ik informeerde kreeg ik te horen, "Ja we weten het nog niet, we kunnen het werk nog niet overzien". Ik kreeg het toch wel erg Spaans benauwd want stel je eens voor dat ik niet op vakantie mocht... Heel vervelend die onzekerheid. Nu werd ik door iemand op het volgende gewezen. Artikel 638 / BW7, Boek 7, Titel 10 Afdeling 3 en deze gaat als volgt: 2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer Ja dat geeft redelijke duidelijkheid. Het bedrijf moet maar snel reageren anders is de vakantie al aan de werknemer vergeven. Ik vind dit te mooi voor woorden. Klopt het wel? Of zitten er toch nog andere haken en ogen aan zodat mijn werkgever me toch zolang in onzekerheid kan laten door bijvoorbeeld te verklaren dat ze nog geen overzicht hebben in de komende werkaanvragen van onze klanten. Heeft iemand hier ervaring mee? Kan ik gewoon vakantie nemen nadat ik 14 dagen niets gehoord heb? We hebben een CAO maar daar is niets te vinden over de vakantie-afhandeling Vast bedankt Jack Marotick |
Geplaatst: do 04 jan 2007 2:46—
Ja, het klopt. Misschien handig om je werkgever op deze bepaling te wijzen, met de mededeling dat je je hierop zult beroepen.
In mijn ogen misdraagt jouw werkgever zich gewoon. Voor gevallen van onvoorziene drukte in de vakantieperiode bestaan uitzendbureau's. Of anders moet de klant maar een weekje geduld hebben, niet ongebruikelijk in die periode.
Ja. De werkgever kan dan nog wel wegens gewichtige redenen het vastgestelde tijdvak wijzigen, maar moet dan alle schade die de werknemer lijdt vergoeden (lid 5). Zie ook hier. |
Geplaatst: do 04 jan 2007 3:26—
|
In de veronderstelling verkerende dat er geen schriftelijke bepaling in de arbeidsovereenkomst, noch in de cao iets dergelijks wordt geregeld, lijkt er inderdaad te moeten worden gekeken naar de omstandigheden van het geval, op grond waarvan men kan komen tot duidelijkheid omtrent of het niet binnen de termijn van 2 weken kunnen voorzien of gedurende het verloop van het jaar, de noodzaak daar is een beroep te doen op de werknemer, reeds als gewichtige reden kan gelden.
Vooralsnog echter, lijkt de werkgever deze procedure geheel niet te volgen. Ik zou het verzoek van de werkgever de vakantieperiode te overleggen evenwel – althans voldoening daaraan - typeren als zijnde een verzoek van de werknemer. Wordt er niet tijdig gereageerd dan zou men zo kunnen aannemen dat de geplande vakantie in beginsel door de werkgever zal moeten worden gehonoreerd. Gelet op de gang van zaken lijkt er inderdaad geen sprake te zijn van afwijkende bepalingen in het contract dan wel bij cao. Is zulks echter wel het geval dan kan dat vervelende consequenties met verstrekkende gevolgen met zich mee brengen. Het verdient derhalve aanbeveling een en ander zorgvuldig uit te zoeken. U zou niet de eerste zijn die op staande voet wordt ontslagen en zijn recht op WW op gronde van verwijtbare werkloosheid verspeelt. Veelal ziet een dergelijk beding op een bepaalde periode, waarvan men zo kan stellen dat de vakantie dan moet worden opgenomen. Zie daaromtrent ook enige discrepantie ten aanzien van de huidige gang van zaken tussen uw werkgever en de werknemers. Wellicht totaal overbodig is de opmerking dat vorenstaande niet zonder meer als los gegeven kan worden benaderd. Daarmee doel ik op de positionering van de werknemer ten aanzien van de werkgever in het algemeen. Een weloverwogen afweging, waarbij men mede rekenschap geeft aan de eventuele noodzaak een zekere duurzaamheid voor wat betreft de arbeidsverhouding te verwerkelijken, lijkt een niet onbelangrijk in acht te nemen aspect. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl