|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 20 okt 2006 20:35—
|
Hallo,
Mijn tweede bepaalde tijds contract loopt eind deze maand af, echter ik denk dat mijn huidige werkgever dit niet in de gaten heeft. Als ik volgende maand gewoon ga werken heb ik in principe recht op een onbepaalde tijds contract. Nu is mijn vraag als ik die maand gewoon ga werken (dus zonder contract) heb ik dan zelf alsnog te maken met een opzegtermijn? |
Geplaatst: vr 20 okt 2006 20:58—
Onjuist. Pas na de derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd volgt er een overeenkomst voor onbepaalde (tenzij een CAO iets anders bepaalt)
Uiteraard heb je een opzegtermijn. De wet heeft niet voor niets geregeld dat er in dat geval een verlenging plaats vindt. |
Geplaatst: vr 20 okt 2006 22:06—
Tenzij je natuurlijk twee keer een jaar contract hebt gehad. Wat zou in dit geval mijn opzegtermijn zijn? Is dit wat in de persooneelsgids staat of de standaard opzegtermijn van een maand? |
Geplaatst: vr 20 okt 2006 22:18—
Nee. Als je twee keer een jaarcontract heb gehad, krijg je automatisch een verlenging van een jaar.
Dat ligt eraan of de termijn uit de personeelsgids voldoet aan het wettelijke vereiste dat de opzegtermijn voor de werkgever minimaal het dubbele van die van de werknemer moet zijn. |
Geplaatst: vr 20 okt 2006 22:30—
Alleen voor onbepaalde tijd staat er wat in de persooneelsgids vermeld, voor bepaalde tijd wordt er normaal gesproken geen opzegtermijn in het contract opgenomen. Nu zou ik dus geen contract getekend hebben en heb ik ook niet voor een opzegtermijn getekend. Wat is dan wettelijk hierover geregeld? |
Geplaatst: vr 20 okt 2006 23:05—
Wanneer een contract voor bepaalde tijd zonder opzegmogelijkheid stilzwijgend wordt verlengd naar een contract voor onbepaalde tijd, vervalt de bepaling dat tussentijds opzeggen niet meer mogelijk is. Als er dan over een opzegtermijn in de arbeidsovk niets is afgesproken geldt de wettelijke opzegtermijn van een maand. In jouw geval is het echter heel goed mogelijk dat de CAO een opzegtermijn bepaalt, bijvoorbeeld voor zowel de werknemer als de werkgever een termijn van 2 maanden. Vermoedelijk geeft de personeelsgids weer wat er in de CAO staat. Nu moet de CAO nog wel op je van toepassing zijn. Dit is grof gezegd het geval wanneer je vakbondslid bent, wanneer de arbeidsovk bepaalt dat de CAO van toepassing is, of wanneer de CAO algemeen verbindend is verklaard. |
Geplaatst: vr 20 okt 2006 23:42—
Het dubbele voor de werkgever komt pas aan de orde als van de wettelijke termijn voor de werknemer (1 maand) wordt afgeweken. |
Geplaatst: za 21 okt 2006 1:12—
In de praktijk zijn de leden 5 en 8 belangrijk: bij CAO is afwijking mogelijk, zolang de termijn van de werkgever maar niet korter is dan die van de werknemer. |
Geplaatst: za 21 okt 2006 7:39—
Het wettelijk uitgangspunt is dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen tussentijds opgezegd kan worden, wanneer dat is overeengekomen. Dat betekent dat jij wanneer je na je 2e contract door blijft werken je weer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt en dat deze dus *niet* tussentijds opgezegd kan worden. |
Geplaatst: za 21 okt 2006 16:01—
En na het derde contract, op welk moment de stilzwijgende verlenging wel tot een contract voor onbepaalde tijd leidt, geldt de opzegtermijn uit de CAO, of bij gebrek daaraan die uit de wet. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl