|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Rechtshulp |
Geplaatst: do 05 okt 2006 9:29—
|
Casus:
Ik ben op mijn werk opgeroepen om aan een gesprek deel te nemen. Er werd verteld dat het ging om gegevens, in het computersysteem waarmee ik werk, die niet zouden kloppen. Mocht het zo zijn dat deze gegevens niet te verklaren zijn, dan kan je spreken van fraude. Ik ben er zelf van overtuigd dat deze gegevens goed te verklaren zijn, maar ik ben bang dat mijn werkgever deze verklaring niet zal accepteren. Hoogstwaarschijnlijk volgt er een onmiddelijke ontslag na dit gesprek. (misschien ontbreekt er cruciale informatie aan deze casus, die vul ik op verzoek uiteraard aan!!!) Mijn eerste vraag is: Er is een kans dat mijn werkgever juridische maatregelen zal treffen, met welke instelling moet ik nu deelnemen aan het aankomend gesprek en welke stappen moet ik ondernemen op me voor te bereiden op dit gesprek? Mijn tweede vraag is: Is het mogelijk om een regeling te treffen met mijn werkgever zonder tussenkomst van de justitie? Hoe kan zo'n regeling eruit zien en in welke mate is mijn werkgever wettelijk gebonden aan de overeenkomst van zo'n regeling? gr. Kal-El |
Geplaatst: do 05 okt 2006 11:02—
Zoals je al aangeeft, dit is te weinig informatie. Tussen een situatie die een ontslag op staande voet rechtvaardigt en een situatie waarin het strafrecht een rol kan spelen, zit nog heel veel speelruimte. |
|
Rechtenforum.nl -> Rechtshulp
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl