|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Rechtshulp |
Geplaatst: zo 17 sep 2006 10:59—
|
Beste forumleden. Van mijn zus kreeg ik de volgende vraag:
************************************************************ Ik heb een vraag. Mijn chef heeft gedurende mijn zwangerschapsverlof zonder met mij te overleggen mijn hele basisrooster veranderd. Mag dat zo maar? Het was eerst zo: 8.30-13.30 8.30-15.30 8.30-13.30 8.30-13.00 8.30-13.00 Nu wil hij het zo: 9.00-17.30 10.00-16.30 8.30-15.30 8.30-15.30 vrij Dus zoals je ziet is dat wel een hele verandering. Ik vroeg aan hem waarom hij het zo wil doen en daar kon hij niet echt antwoord op geven alleen dat de [bedrijfsnaam] er beter van wordt. Graag bewijzen ...toch? Hij zei ook nog ...ik had niet gedacht dat je 25 uur zou blijven werken als je nou 20 uur zou doen dan word je rooster misschien wel anders....dat lijkt toch een beetje op chantage want hij weet dat ik het rooster dat hij voor mij gemaakt heeft verschrikkelijk vind. Ik ga morgen ook even naar rechtsbijstand bellen om te vragen wat nou precies mijn rechten zijn (of weet jij dat) want ik heb een flexcontract. Maar volgens mij mag een baas tijdens je afwezeigheid niet zomaar je rooster veranderen zonder te overleggen. Dinsdag heb ik een afspraak met hem maar hij zei dat hij niets aan het rooster gaat veranderen. Nu is mijn vraag dus wat zou jij doen en wat vind je hiervan? ************************************************************* In het arbeidscontract staat niet veel meer dan het salaris, het aantal uren per week, en dat het een contract voor onbepaalde tijd is. Ik hoop dat jullie alvast wat inzage kunnen geven in hoeverre zoiets mag. |
Geplaatst: zo 17 sep 2006 12:28—
|
Staat er niets in de CAO in de richting van 'de werkgever stelt het rooster vast'? Voor zover ik weet is het normaal dat een dergelijk wijziging na vaststelling van het rooster alleen mogelijk is wanneer klemmende redenen dat vergen.
Daarbij moet ik echter wel opmerken dat dit mijn specialiteit niet is. |
Geplaatst: zo 17 sep 2006 13:35—
|
Eerst inderdaad kijken of er een CAO van toepassing is en zo ja wat die daar dan over vermeldt.
Daarna: is het rooster c.q. de invulling van de arbeidsomvang vastgelegd in het arbeidscontract? Het lijkt een beetje op de bekende "eenzijdige wijziging", maar ja, dat hangt dus onder andere van de inhoud van de overeenkomst af. Overigens kan de werknemer in zo'n geval zich niet superstar opstellen. Alles naar redelijkheid en billijkheid, zowel v.w.b. goed werkgeverschap als goed werknemerschap. Vooralsnog lijkt me een iets betere onderbouwing dan "omdat bedrijf X er beter van wordt" wel nodig. |
|
Rechtenforum.nl -> Rechtshulp
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl