|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 06 feb 2017 12:12—
|
Hallo,
In een CAO staat een tekst van volgende strekking: "Bij de 2e en 3e ziektemelding in een kalenderjaar mag voor de eerste dag van dit ziekteverzuim het loon worden ingehouden" Als iemand zich dus een 2e/3e keer ziekmeld in een kalenderjaar en is 3 dagen ziek dat kost het die persoon 1 dag loon per ziekmelding. Mag, als het in een CAO zo staat beschreven, een werkgever extra 'regeltjes' verzinnen zoals het inleveren van een vakantiedag ipv het niet uitbetalen van loon? En moet zoiets staan beschreven in je arbeidsovereenkomst? Er zijn meer dan de 20 wettelijke vakantiedagen in dit voorbeeld. |
Geplaatst: ma 06 feb 2017 12:19—
| Ik zie het probleem niet zo. Volgens mij wordt iedereen er beter van om bovenwettelijke vakantiedagen in te zetten voor eventuele "wachtdagen". De werknemer krijgt gewoon zijn gebruikelijke salaris, de werkgever bespaart administratieve kosten. Uiteindelijk bij het opmaken van de verlofafrekening wordt alles alsnog rechtgetrokken... |
Geplaatst: ma 06 feb 2017 12:37—
|
Wat financieel gezien het beste uitkomt lijkt me niet zo relevant. Dat het administratief voor het bedrijf makkelijk is evenmin.
Omdat er meer vrije dagen zijn wil dat in dit geval niet zeggen dat daar vrij de beschikking over is. De zomervakantie en wintervakantie staan vast evenals een aantal 'tactische dagen' na of voor een feestdag bijvoorbeeld. Effectief heb je ongeveer 10 werkdagen vrij te besteden op jaarbasis. De vakantiedagen heb je recht op, onbetaald verlof bij gebrek aan vrije dagen lijkt me wat minder vrij (maar dat is afhankelijk van de werkgever). Hoe dan ook, ziek zijn en daarmee het je een vrije dag kosten is in dit licht dus niet zo prettig, je mag tenslotte niet zelf beslissen wat je op die (eerste) ziektedag doet (behalve ziek zien). Het stimuleert tevens "dan maar een 2e dag goed uitzoeken, want de eerste dag was toch al van mijzelf" en daar wordt een bedrijf dan weer niet beter van. Dan blijft de vraag alsnog, als in de CAO staat geregeld dat het je een dag loon kost, mag het bedrijf dan zelf een andere regeling beslissen (zoals een vakantiedag afboeken)? |
Geplaatst: ma 06 feb 2017 13:12—
| Het gaat normaliter om inleveren van loon, niet vakantiedagen. Alleen als beide partijen het eens zijn, zou je daarvan af kunnen wijken (tenzij de cao afwijkingen niet toestaat). |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl