|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: ma 27 feb 2017 21:23—
|
Goedenavond
Sinds enkele dagen heb ik het sterke vermoeden slachtoffer te zijn van "Bossing" , het intimideren van een werknemer om er goedkoop vanaf te komen. Ik ben al zeer lang in dienst namelijk. Ik denk dat ik op tijd het patroon herkende. In het laatste schrijven van de manager in kwestie dreigt hij met ontslag op basis van een van wel zeer gammele bewijzen (wil vooral imponeren en bluffen) maar mijns inziens keihard bewijs zijn van bossing. Omdat er nog weinig jurisprudentie is mbt tot bossing lijkt me dit een interessante casus voor jullie juristen. U begrijpt dat ik op dit openbaar forum niet teveel in detail wil treden maar wanneer u tips, adviezen of andere voorstellen heeft lees ik dat graag. Alvast bedankt voor uw aandacht. |
Geplaatst: ma 27 feb 2017 22:09—
|
Ik hoop dat u, gezien wat u schrijft, niet uw echte naam als gebruikersnaam hebt gebruikt.
U zou gelijk kunnen hebben, maar uw situatie is niet te beoordelen zonder meer informatie. Wat is er recentelijk gebeurd, wat wordt er geschreven, wat is er aan dossier? Het is logisch dat u hier niet de brief van de manager wil citeren. Schakel daarom een arbeidsrechtjurist in om uw positie en mogelijkheden in kaart te laten brengen. Zie ook mijn PB aan u. Laatst aangepast door UwJurist.nl op ma 27 feb 2017 23:14, in totaal 1 keer bewerkt |
Geplaatst: ma 27 feb 2017 22:44—
| Nee dat is een fictieve naam. |
Geplaatst: ma 27 feb 2017 23:07—
|
U zou gelijk kunnen hebben, maar uw situatie is niet te beoordelen zonder meer informatie. Wat is er recentelijk gebeurd, wat wordt er geschreven, wat is er aan dossier?
Het is logisch dat u hier niet de brief van de manager wil citeren. Schakel daarom een arbeidsrechtjurist in om uw positie en mogelijkheden in kaart te laten brengen. Zie ook mijn PB aan u. |
Geplaatst: di 28 feb 2017 12:49—
Zoals de vorige reactie ook al aangaf, is het niet te beoordelen of u wel of niet juist wordt behandeld. De geciteerde tekst intrigeert mij echter enorm. Of bewijzen gammel zijn of niet, is vooral aan de rechter. Die zal oordelen of een bepaald feit wel of niet heet plaatsgehad en wat de consequenties daarvan moeten zijn. Echter het gedrag van uw leidinggevende jegens u, wordt niet bepaald aan de hand van eventuele bewijzen, maar aan de hand van uw gedragingen. M.a.w. het feit dat uw werkgever het niet op de juiste wijze kan bewijzen, zegt nog niets over de vraag of u het "wel of niet gedaan" hebt. Bij bossing gaat het om pesten van de werknemer, met in zijn geheel onterechte aantijgingen, die nergens op gebaseerd zijn. Zoals u het nu formuleert verdenkt uw baas u van iets, maar weet hij dat (nog?) niet hard te maken. Het intrigeert mij dan ook dat u spreekt over gammele bewijzen, in plaats van dat u spreekt van onterechte, onheuse, of onjuiste aantijgingen. |
Geplaatst: di 28 feb 2017 12:54—
| Om ongeveer dezelfde redenen intrigeerde mij ook de stelling 'keihard bewijs van bossing'. |
Geplaatst: di 28 feb 2017 14:23—
| Ik begrijp uw vragen maar ik ben geen jurist . Voor mijn gevoel is het keihard bewijs of dat juridisch ook zo is weet ik niet. In ieder geval lijkt me ontslag uiteindelijk onvermijdelijk. Ik maak een beknopte samenvatting van de zaak die ik geïnteresseerd en zal pb'en |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl