|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 31 mei 2011 16:01—
|
Allen,
Ik ben nieuw op dit forum en geloof dat ik een nieuw onderwerpje kan beginnen. Ik ben OR lid bij een wereldwijd concern dat oa laboratorium app maakt. De werkzaamheden van een afdeling worden uitbesteed en de werknemers aldaar gaan mee (overgang van onderneming). Ze hebben geen CAO en die krijgen ze bij de nieuwe werkgever ook niet. Er is een vage functie omschrijving los van de arbeidsovereenkomst. Door de OR in samenspraak met de betrokken werknemers is de overgang van de arbeidsvoorwaarden prima afgezekert. De nieuwe werkgever gaat de werkzaamheden na de overgang inventariseren en wellicht nieuwe werkzaamheden toewijzen. Mijn vraag luidt: in hoeverre kan een werknemer vasthouden aan de oude functie omschrijving? Groeten. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl