|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 27 okt 2010 20:14—
|
Het volgende is het geval: werknemer heeft sinds 1-1-2010 een min-max contract van 25-35 uur.
Vanaf de aanvang van het contract heeft de werknemer op vaste dagen en tijden 30 uur per week gewerkt. Nu is er te kennen gegeven dat, zonder opgaaf van redenen , het aantal uren wordt teruggebracht naar 25 uur per week. Kan de werknemer, op basis van rechtsvermoeden, aannemen dat er een overeenkomst van 30 uur per week is? bedankt voor jullie hulp! |
Geplaatst: wo 27 okt 2010 22:20—
|
Altijd 30 uur per week lijkt keurig te passen in een min-max contract van 25-35 uur. Er lijkt mij op basis van de feitelijke invulling van de arbeidsovereenkomst daarom geen reden om aan te nemen dat er inmiddels stilzwijgend iets anders zou zijn overeengekomen wat betreft de arbeidsduur dan 25-35 uur. Aan het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW kom je dan niet toe.
De werkgever is m.i. wel verplicht om de werknemer voor meer uren in te roosteren als er voldoende werk is. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl