|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: vr 22 okt 2010 14:17—
|
Heren,
Arbeidsrecht is niet mijn sterkste punt. Het volgende daarom; in een concurrentiebeding is -even bassaal- opgenomen dat iemand niet binnen een straal van 150 km van de werkgever mag werken voor de concurrent. De feitelijk werkgever verschilt hier van de juridische, waardoor bij de eerste het beding mogelijk kracht zal verliezen en bij de tweede niet. Hoewel ik geen jurisprudentie heb kunnen vinden, lijkt dit mij simpelweg contractsuitleg en redelijkheid doet mij sterk neigen naar het hanteren van de feitelijk werkgever als eikpunt voor de afstandsbepaling. Hierin kan ik me echter vergissen; wat is jullie visie hierop Een tweede vraag is de volgende; de afstand genoemd, wordt deze hemelsbreed uitgelegd (120 km i.c.) of via de gangbare autowegen berekend met een standaard routeplanner (171 km i.c.). ook hier heb ik weinig relevants over kunnen vinden, iemand hier ervaring mee? |
Geplaatst: vr 22 okt 2010 21:17—
|
Een straal van 150km is hemelsbreed 150km. Dat levert een cirkel op.
Werk je voor een uitzendbureau / detacheringsbureau? Het uitzendbureau / detacheringsbureau zal dan m.i. het middelpunt zijn van de cirkel. |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl