|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Bachelor 1 / Propedeusejaar |
Geplaatst: wo 19 feb 2014 17:12—
|
Hallo,
Ik heb een vraag over het volgende: Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl er duidelijk sprake is van het ontbreken van een dringende reden in de zin van art. 7:677 lid 1 jo. 7:678 lid 1 BW. De werknemer in casu is een flexibele werknemer en hij heeft laatst nog een aardigheid gekregen van zijn werkgever in verband met goed functioneren. Werknemer is bereid te blijven werken en wil dus dat het ontslag teruggedraaid wordt. Welke ADR-mogelijkheden staan dan open (buiten mediation om)? En mag de werkgever zijn loon inhouden of daarmee schade dekken die werknemer per ongeluk heeft verricht (buiten werktijd)? Alvast bedank voor de hulp! |
|
Rechtenforum.nl -> Bachelor 1 / Propedeusejaar
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl