vervelende situatie

[henkbas]

Een kennis heeft mij gevraagd hetvolgende te posten, ik hoop dat jullie advies hebben:

Ik heb een contract voor twee banen van elk 20 uur per week, een overeenkomst tussen de beide bedrijven aangezien de directeuren bevriend zijn. Bij een van de banen gaat het uitstekend terwijl bij de tweede ik regelmatig vernederd word door mijn werkgever, een moeilijk persoon die mij ‘uitgekozen’ heeft om mij voor het hele bedrijf voor schut te zetten. Ik heb met mijn andere werkgever gesproken of ik alleen fulltime voor hem zou kunnen werken maar dat is financieel niet mogelijk. In de paar maanden dat ik beide functies bekleed heb ik mij in mijn positie binnen de bedrijven uitgezet en draag ik een grote verantwoordelijkheid binnen beide bedrijven. Ondanks dat ik dit voldoende tijd heb gegeven en zonder succes een bespreking met hem heb geprobeerd te regelen om hierover te praten zonder dat het weer een publiek gebeuren wordt voor het hele bedrijf, wat zijn stijl is heb ik nu een punt bereikt dat zijn geschreeuw en getreiter onacceptabel zijn geworden en ik ben al aan het zoeken naar een andere baan. Zoals ik al zei gaat het bij het andere bedrijf juist heel goed en ik wil daar eigenlijk niet weg maar ik ben via mijn contract aan beide bedrijven gebonden.
Zonder nu meteen juridische stappen te ondernemen en de relatie met en tussen beide berijven te verpesten zou ik graag willen weten of en hoe ik van de ‘zieke appel’ binnen deze werksituatie af kan komen zonder dat ik echt ontslag van beide banen. Als ik hierdoor wel bij beide bedrijven weg moet welke stappen zijn er dan te nemen.
Voor ik het vergeet, ik heb een jaar contract dat nog loopt tot september.

[tikSimone]

Je schrijft dat je via contract aan beide bedrijven gebonden bent. Moet ikdat lezen als: er is één contract en daarin is bepaald dat jij 20 uur bij bedrijf A werkt en 20 uur bij bedrijf B?

Als dat zo is, dan betekent het verlies van baan B (op welke manier je dat ook bewerkstelligt) automatisch het verlies van baan A.

Stond ik in jouw schoenen, dan probeerde ik het nog eens via de informele weg, maar deze keer bij directeur A (de vriendelijke), juist omdat een vertrek bij B ook gevolgen voor hem zal hebben.

Verder zou je een klacht in kunnen dienen over de bejegening bij de vertrouwenspersoon binnen het bedrijf.

Maar goed, op enig moment resteert weinig anders dan zelf ontslag nemen of juridische stappen nemen om de situatie op te lossen. Jammer is dat.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

[annemiekewp]

[henkbas]

Er is inderdaad 1 contract met bedrijf A (waar het goed mee gaat) en ook alleen door hen ondertekend. In dit contract staat wel dat mijn standplaats voor 20 uur bij bedrijf A is en voor 20 uur bij bedrijf B.
Bedrijf B staat dus niet als ondertekenaar op het contract en ze hebben een onderlinge overeenkomst over de betaling. Mijn salaris wordt ook vanuit bedrijf A betaald.

[annemiekewp]

waarom overlegt je vriend niet dat hij alleen met zijn baan bij werkgever A doorgaat?

[henkbas]

Er is over deze optie gesproken met bedrijf A maar dit is om financiele redenen niet mogelijk dus de vraag is dan als volgt:
In het contract wordt puur gesproken over aanwezigheid voor werkzaamheden voor 20 uur bij bedrijf B mij zij zijn geen ondertekenaar van de arbeidsovereenkomst. Er wordt ook niet over verplichtingen en verantwoordelijkheden richting B gesproken in het contract. In kort, het is een arbeidovereenkomst met bedrijf A waarin slechts bij standplaats vermeld staat dat er 20 uur gespendeerd moet worden bij bedrijf B voor werkzaamheden aldaar. Als dan de werkzaamheden bij bedrijf B worden beeindigd is dan de gehele arbeidovereenkomst ontbonden?

Stel als door deze situatie de gehele arbeidsovereenkomst ontbonden wordt is er dan een claim voor 'constructive dismissal'?

[tikSimone]

[bona fides]