hoe schrijf ik een bezwaarschrift tegen ontslag

[pepijn]

Een vriend van mij wordt onslagen wegens niet goed functioneren, nu moet hij een bezwaarschrift schrijven. Nu is mijn vraag : waar moeten we om denken? en zijn er voorbeelden van ? Want hij gaat er niet mee akkoord.

[Suijkerbuijk]

De eerste vraag is of er ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gevorderd via de rechter, of dat er een ontslagvergunning wordt aangevraagd via het UWV.
Gezien de grond van ontslag, niet goed functioneren, lijkt het me dat dit een ontbinding via de rechter zal zijn.

De werkgever wil de overeenkomst ontbinden, dus is het aan de werkgever om te bewijzen dat je vriend inderdaad niet goed functioneert.
Tevens moet de werkgever aantonen dat hij de werknemer ook al (meerdere malen) op dit slecht functioneren heeft gewezen, en dat de werknemer de mogelijkheid heeft gehad zijn functioneren te verbeteren.

Van belang is daarbij in hoeverre de werkgever een dossier heeft opgebouwd. Zijn er in het verleden funtioneringsgesprekken geweest? Zijn daar schriftelijke verslagen van? Zijn die verslagen ook aan het verzoekschrift tot ontbinding gehecht? Wordt er ook een otnslagvergoeding aangeboden?

Bij grotere bedrijven leidt een onvoldoende dossieropbouw tot weigering van de ontbinding. Bij kleinere bedrijven leidt een ontbindingszaak vaak toch tot een ontbinding, omdat de arbeidsrelatie duurzaam ontwricht is. In dat geval speelt onvoldoende dossieropbouw wel een rol bij de berekening van de ontslagvergoeding.
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know.

[pepijn]

Er is een ontslagvergunning aangevraagd, en het is nu aan hem om daar bezwaar tegen te maken. Volgens mij moet dat binnen twee weken. En dan buigt het CWI zich daar over. Er zijn functionerings gesprekken geweest maar daar zijn geen schriftelijke verslagen van opgestuurd. Dus hij heeft ze niet kunnen inzien, er is geen ontslagvergoeding aangeboden. Nu is het de bedoeling dat hij een bezwaarschrift indiend waar moet hij omdenken , wat is belangrijk wat je er in zet. Trouwens bedankt voor je snelle reactie

[StevenK]

Het belangrijkste waar je om moet denken is dat je goed en duidelijk op de argumenten in gaat.

[M]

Hij was toch zelf bij die functioneringsgesprekken dus hij weet toch wat er gezegd is?

Als de verslagen anders zijn dan wat er tijdens het gesprek geweest is, dan kan hij daar toch tegen in gaan.

Zelf moet ik altijd mijn functioneringsgesprekken op papier ondertekenen. Dan stem ik in met hetgeen op papier staat. Maar als je je handtekening niet hebt gezet op zo'n functioneringsgesprek dan kan het een welles nietes spelletje worden.

Zorg ervoor dat die vriend van je gewoon elke dag keurig naar zijn werk toe gaat en toont dat bereidheid tot werken van zijn kant er zeker nog is. Heeft hij rechtsbijstandsverzekering? Dan die zsm inschakelen.