|
Auteur |
Bericht |
Anien
Leeftijd: 54 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): EUR Studieomgeving (MA): EUR Berichten: 85
|
Geplaatst: ma 15 dec 2014 20:57 Onderwerp: consequenties van werkweigering tijdens opzegtermijn |
|
|
Wat kunnen de consequenties zijn op het moment als de werknemer zelf heeft opgezegd, nog 1 maand blijft om zaken over te dragen, maar de werkgever wil dat de werknemer nog 1,5 maand blijft (omdat de opzegtermijn pas op de 1ste van de maand ingaat).
* Op staande voet ontslagen, werkweigering. Welke gevolgen? De persoon in kwestie heeft al ander werk. Voor UVW maakt het volgens mij niet uit?
* Schadevergoeding (1 maand loon?)
* Niet uitkeren loon of vakantiegeld (dat laatste zou niet mogen)
* Is ziek melden een betere optie? Lijkt me geen voordeel
Andere consequenties? |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: ma 15 dec 2014 21:03 Onderwerp: |
|
|
Tja, u geeft het zelf al aan. U (of de werknemer) kunt op staande voet ontslagen worden, u bent schadeplichtig en aan het einde van het dienstverband mag er verrekend worden. Ziek melden is volslagen nutteloos. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Laatst aangepast door UwJurist.nl op ma 15 dec 2014 21:19, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
UwJurist.nl
Leeftijd: 58 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): RUN Studieomgeving (MA): RUN Berichten: 1012
|
Geplaatst: ma 15 dec 2014 21:06 Onderwerp: |
|
|
Overigens kan ontslag op staande voet wel gevolgen voor de uitkering hebben als de werknemer niet lang in dienst blijft bij de opvolgende werkgever. _________________ Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl |
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 44 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): UvT Studieomgeving (MA): UvT Berichten: 1754
|
Geplaatst: di 16 dec 2014 17:33 Onderwerp: Re: consequenties van werkweigering tijdens opzegtermijn |
|
|
* Op staande voet ontslagen, werkweigering. Welke gevolgen? De persoon in kwestie heeft al ander werk. Voor UVW maakt het volgens mij niet uit?
Indien je werkloos wordt, wordt er ook gekeken hoe je vorige dienstverband is geëindigd, zoals UwJurist.nl ook al zei.
* Schadevergoeding (1 maand loon?)
De gefixeerde schadevergoeding is gelijk aan het loon over de periode die niet in acht is genomen. Uiteraard maak je ook geen aanspraak op loon over de periode waarin je geen arbeid verricht.
* Niet uitkeren loon of vakantiegeld (dat laatste zou niet mogen)
Eventuele schadevergoeding zou verrekend kunnen worden met te betalen loon. Niet uitbetalen van loon over perioden waarin je wel gewerkt hebt, mag uiteraard niet.
* Is ziek melden een betere optie? Lijkt me geen voordeel
Je bent niet ziek, dus met de bij de werkgever bekende voorgeschiedenis, word je alsnog op staande voet ontslagen. En ook dan kun je gewoon schadeplichtig zijn.
Mijn advies: een goed gesprek met de werkgever. Hij kan je weliswaar verplichten om te blijven werken, maar hij zal toch ook niet willen betalen voor een medewerker die op zijn zachtst gezegd niet gemotiveerd is in zijn laatste weken.
Andere consequenties?[/quote] _________________ "Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
jpst
Leeftijd: 40 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 256
|
Geplaatst: wo 17 dec 2014 2:49 Onderwerp: |
|
|
Vergeet ook niet je CV/referentie in dit geval.
Men is weliswaar verplicht om bv een getuigschrift op te stellen (al dan niet op verzoek), maar hierin mag ook de reden van ontslag (wat het in dat geval wordt) worden vermeld. |
|
|
|
|
|