|
|
| Auteur |
Bericht |
regelhet
Leeftijd: 52
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 2
|
 Geplaatst: wo 07 dec 2005 14:50 Onderwerp: Respecteren arbeidsovereenkomst na bedrijfsovername |
   |
|
Reeds twee jaar ben ik werkzaam voor mijn huidige werkgever (restaurant bedrijf),
deze heeft echter zijn bedrijf per 1 januari 2006 verkocht. Het bedrijf
zal wel in dezelfde branche, maar niet onder dezelfde naam verder gaan.
De nieuwe eigenaar neemt het gehele personeelsbestand over.
Ik ben in het bezit van een contract voor onbepaalde tijd.
2 vragen: Hoe lang moet mijn nieuwe werkgever mijn huidige arbeidsovereenkomst respecteren/ op welke termijn mag hij daar
veranderingen in aanbrengen?
Bij indiensttreding heb ik met mijn huidige werkgever mondeling de afspraak gemaakt over vaste vrije dagen (zondag/maandag), gedurende deze twee jaar, is deze afspraak steeds in acht genomen. Dient mijn nieuwe werkgever dit te respecteren, of kan hij gewoon de cao-bepalingen volgen.
Alvast vriendelijk dank voor uw eventuele reactie |
|
|
|
|
 |
BoeZ
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 63
|
| Geplaatst: vr 09 dec 2005 19:08 Onderwerp: |
|
|
Het lijkt erop alsof hier de regels aangaande overgang van onderneming van toepassing zijn.
Als dit inderdaad het geval is gaan ALLE rechten en plichten automatisch over naar de verkrijger. Voor de overgang mogen er geen wijzigingen aangebracht worden (in jouw nadeel) in je contract die verband houden met de overgang (zelfs niet als die wijzigingen per saldo in jouw voordeel zijn. Jij bent zelf juridisch niet gerechtigd voor de overgang afstand te doen van rechten). Je contract voor onbepaalde tijd blijft dus gewoon voortbestaan. Ook afspraken met de (oude) werkgever blijven voortbestaand (eventueel zul je ze wel moeten bewijzen).
Of de CAO voor jou van toepassing wordt is maar de vraag. Als je geen lid bent van een vakbond kun je niet verplicht worden tot de CAO (van het nieuwe bedrijf) toe te treden. Ben je wel lid van een vakbond die partij is bij de CAO van het nieuwe bedrijf dan treed je automatisch toe tot die CAO.
Na de overgang zal de periode weer aanbreken waarin de werkgever het contract zal kunnen wijzigen (hij mag dit weer niet doen vanwege de overgang van onderneming). Deze wijzigingen zullen dan in onderling overleg moeten gebeuren waarbij de nieuwe werkgever wellicht een financiele vergoeding moet geven voor de prijsgegeven rechten. |
|
|
|
|
|
V. van den Bos
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 40
|
| Geplaatst: za 10 dec 2005 12:14 Onderwerp: |
|
|
| BoeZ schreef: | Het lijkt erop alsof hier de regels aangaande overgang van onderneming van toepassing zijn.
Als dit inderdaad het geval is gaan ALLE rechten en plichten automatisch over naar de verkrijger. Voor de overgang mogen er geen wijzigingen aangebracht worden (in jouw nadeel) in je contract die verband houden met de overgang (zelfs niet als die wijzigingen per saldo in jouw voordeel zijn. Jij bent zelf juridisch niet gerechtigd voor de overgang afstand te doen van rechten). Je contract voor onbepaalde tijd blijft dus gewoon voortbestaan. Ook afspraken met de (oude) werkgever blijven voortbestaand (eventueel zul je ze wel moeten bewijzen).
Of de CAO voor jou van toepassing wordt is maar de vraag. Als je geen lid bent van een vakbond kun je niet verplicht worden tot de CAO (van het nieuwe bedrijf) toe te treden. Ben je wel lid van een vakbond die partij is bij de CAO van het nieuwe bedrijf dan treed je automatisch toe tot die CAO.
Na de overgang zal de periode weer aanbreken waarin de werkgever het contract zal kunnen wijzigen (hij mag dit weer niet doen vanwege de overgang van onderneming). Deze wijzigingen zullen dan in onderling overleg moeten gebeuren waarbij de nieuwe werkgever wellicht een financiele vergoeding moet geven voor de prijsgegeven rechten. |
Naar mijn mening moet je nog een kleine nuance aanbrengen. De nieuwe werkgever mag geen wijzingen aanbrengen in de arbeidsovereenkomst VANWEGE de OVO...als er andere redenen zijn (deze worden de ETO-redenen genoemd: economisch, technologisch of organisatorisch) dan mag de nieuwe werkgever wel wijzingen aanbrengen. Theoretisch gezien mag hij dus vanaf dag 1 al wijzingen aanbrengen. (zie art. 4 lid 1 Europese Richtlijn van 1998 i.w.t. 2002) |
|
|
|
|
|
ronnie34
Leeftijd: 60
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 6
|
| Geplaatst: do 14 dec 2006 21:31 Onderwerp: |
|
|
| BoeZ schreef: | | Het lijkt erop alsof hier de regels aangaande overgang van onderneming van toepassing zijn. |
BoeZ,
ik ben zeer geinteresseerd in deze regels ivm met een ophande zijnde overname van het bedrijf waar ik werkzaam ben.
Zou je mij een hint kunnen geven waar ik meer over deze stof kan vinden, vooral met betrekking tot de rechten en plichten van het personeel onder deze omstandigheden.
Gaarne materiaal wat ik op het net kan vinden daar ik geen rechtenstudent ben.
Bij voorbaat dank. |
|
|
|
|
|
LeChat
Leeftijd: 39
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 797
|
| Geplaatst: vr 15 dec 2006 10:36 Onderwerp: |
|
|
Als je "overgang van onderneming" intikt in Google kom je meteen een heleboel interessante links tegen.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen. |
|
|
|
|
|
lextak
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 5
|
| Geplaatst: za 16 dec 2006 19:53 Onderwerp: |
|
|
| En in het Burgerlijk Wetboek in de artikelen 662 e.v. van boek 7 vind je de wettelijke regeling. |
|
|
|
|
|
ronnie34
Leeftijd: 60
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: di 02 jan 2007 22:40 Onderwerp: |
|
|
| Bedankt voor jullie input, nu kan ik goed voorbereid aan de onderhandelingen beginnen. |
|
|
|
|
|
|
|
