Hoe zal de rechter oordelen...

[luukg]

Hallo,

Voor een opdracht op school heb ik een casus gekregen waarin de werkgever zijn werknemer ontslaat omdat ze 2 dagen zwangerschapsverlof op kosten van de baas voor 1 jaar lang wil. Daarnaast eist ze een apparte ruimte in het gebouw om haar baby borstvoeding te kunnen geven. De werknemer vindt het geen probleem dat ze zwanger is maar die 2 eisen vind hij genoeg reden voor ontslag. Er is sprake van een vast contract voor onbepaalde tijd.

Als het kind nu problemen met zich gaat mee brengen op de werkvloer omdat het vaak huilt, aandacht nodig heeft, en dat de werknemer dusdanig van het werk wordt gehouden dat ze niet meer voldoende functioneert? Hoe zullen de rechters dan oordelen? Kent er misschien iemand al arresten waarin soort gelijke zaken behandeld zijn en welke kant de rechter dan zal kiezen? Toch de werknemer of zal hij eerder de werkgever in het gelijk stellen?

Alvast bedankt

[tikSimone]

Heb je al nagekeken hoe de juridische positie van zwangeren is?
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[M]

Twee dagen zwangerschapsverlof per week voor een jaar? Bedoel je niet gewoon ouderschapsverlof??

Zwangerschapsverlof is in de wet heel strict vastgelegd (en is op kosten van de staat) terwijl ouderschapsverlof mooi op kosten van de persoon zelf gaat (je hebt alleen recht op vrij binnen bepaalde regeltjes).

Gewoon even de regeltjes voor zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof opzoeken, dan kom je al een heel eind.

Overigens is het heel wat anders als je je kind borstvoeding geeft tussen je werk door of dat je je kind ook tijdens je werk zelf direct bij je hebt. In hetgeen jij schetst geef je aan dat het om het recht van borstvoeding geven tijdens werktijd gaat (wat je zou kunnen vergelijken met kolven), maar dat is weer heel wat anders dan dat je je kind continu om je heen hebt hangen.... kinderen eisen veel aandacht, dus dan kun je je werk doorgaans wel vergeten.

[luukg]

Ik heb de juridische positie ondertussen wel duidelijk voor me. Ik had alleen niet aan kinderopvang gedacht!

Ik denk dat ik er ondertussen nu ook wel uit ben, het kind zal naar een opvang moeten nadat het zwangersschapsverlof is beeindigd, ouderschapsverlof kan ze opnemen maar niet de hoeveelheid die ze wil en ook niet betaald, een kolfruimte moet wel beschikbaar worden gesteld en aan de eisen van privacy voldoen, mag er geen ruimte beschikbaar zijn moet ze in de gelegenheid worden gesteld thuis haar kind te gaan voeden of te gaan kolven. De werknemer mag dit doen wanneer ze dit nodig acht maar het mag tot een maximum van een kwart van de totale werktijd in beslag nemen. Deze tijd wordt wel door betaald....

Zo zou het dan moeten kloppen

[M]

Borsten hebben een bepaald ritme qua melk geven/kolven, dus dat kun je inderdaad niet heel erg fixed vastzetten qua tijden in de wet of door de werkgever. Een werknemer kan doorgaans wel ongeveer op basis van haar eigen ritme aan de baas doorgeven wanneer ongeveer ze zal moeten gaan kolven of voeden.