|
|
| Auteur |
Bericht |
mcvg
Leeftijd: 48
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA):
Berichten: 279
|
 Geplaatst: di 26 jun 2007 21:13 Onderwerp: Formuleren probleemstelling bewijslastverdeling arbeidsrecht |
   |
|
"bewijslastverdeling in het arbeidsrecht" was het onderwerp wat ik naar de begeleider van mijn bacheloressay had gestuurd, vraag me niet waarom ik wilde gewoon een onderwerp en dit leek me leuk. Nu echter moet ik met een probleemstelling komen en zit ik muurvast. Het lukt me simpelweg niet om een probleem te destilleren uit dit onderwerp waar ik een essay over kan schrijven. Ik weet inmiddels dat er minimaal 5 soorten geschillen zijn met allemaal een verschillende bewijslastverdeling.
-ontslag (met daarbinnen weer o.a. ontbinding, opzegging, ontslag op staande voet, kennelijke onredelijkheid etc.)
-gelijke behandeling
-loondoorbetaling bij ziekte
-bestaan van arbeidsovereenkomst
-arbeidsongevallen/beroepsziekte
Heeft iemand een idee hoe ik uit deze brij nog een interessant probleem kan gaan aansnijden in het essay? Ik kom er helemaal niet uit, elke vorm van hulp is meegenomen! |
|
|
|
|
 |
annemiekewp
Leeftijd: 52
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 595
|
| Geplaatst: do 28 jun 2007 0:33 Onderwerp: |
|
|
mss is het vooreerst verstandig dat je bekijkt welk gebied je het meeste aanspreekt. wanneer je de bewijslastverdeling binnen de ontslagprocedure nader gaat analyseren kun je wellicht bekijken of er verschillen danwel overeenkomsten zijn bij ontslag op staande voet, kennelijk onredelijk ontslag etc.
s6. |
|
|
|
|
|
Marco Knol
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 598
|
| Geplaatst: za 30 jun 2007 18:28 Onderwerp: |
|
|
Je zou het ook iets algemener kunnen trekken.
Van een werkgever bijvoorbeeld zou je mogen verwachten dat ie een administratie bijhoudt. Dat heeft gevolgen of kan gevolgen hebben voor de bewijslastverdeling omdat een werkgever veelal makkelijker in staat is om iets te bewijzen, of dat althans zou moeten zijn.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben. |
|
|
|
|
|
mcvg
Leeftijd: 48
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA):
Berichten: 279
|
| Geplaatst: di 25 sep 2007 19:17 Onderwerp: |
|
|
zo, ik wilde toch nog even laten weten dat het essay ingeleverd is.
ik heb het onderwerp welliswaar behoorlijk veranderd, het ging uiteindelijk over de plannen van Donner over het ontslagrecht en de verhouding van deze plannen met een aantal internationaalrechtelijke bepalingen.
bedankt voor de tips in ieder geval
nu nog een scriptie... |
|
|
|
|
|
Arnoud Engelfriet
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 1385
|
| Geplaatst: di 25 sep 2007 19:33 Onderwerp: |
|
|
Zou je misschien de uiteindelijke probleemstelling (en deelvragen) hier willen posten? Altijd handig als voorbeeld voor anderen. Hoeft niet, zou wel leuk zijn.
Arnoud |
|
|
|
|
|
mcvg
Leeftijd: 48
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA):
Berichten: 279
|
| Geplaatst: di 25 sep 2007 20:24 Onderwerp: |
|
|
ok. Ik citeer even uit het essay. Als het officieel is beoordeeld en ik mijn cijfer heb wil ik het hele essay ook wel online zetten uiteraard.
hoofdvraag:
| Quote: |
De hoofdvraag die ik wil beantwoorden is of de ontslagprocedure zoals voorgesteld wordt door minister Donner een even adequate rechtsbescherming en waarborgen kan bieden tegen onrechtmatig ontslag afgezet tegen de huidige ontslagprocedures (die van het CWI en bij de kantonrechter). |
"deelvragen":
| Quote: | | Om te kunnen oordelen over de mate van deze rechtsbescherming in een ontslagprocedure ga ik eerst op zoek naar een kader in de vorm van een aantal eisen die aan een ontslagprocedure gesteld mogen worden en met name de rol van conventie 158 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO-verdrag 158), art 6 EVRM en art 14 IVBPR hierin. Vervolgens bespreek ik de verschillende procedures in het licht van de bescherming en de waarborgen die deze aan een werknemer bieden op basis van deze bepalingen. De eerste procedure die aan de orde komt is de procedure zoals we die nu kennen bij het CWI voor de aanvraag van een ontslagvergunning. Als tweede wordt besproken de ontbindingsprocedure bij de kantonrechter gebaseerd op art 6:385 BW en als derde de “kennelijke ongegrondheidprocedure” zoals deze volgt uit het voorstel van minister Donner. Dit is de procedure welke een werknemer zal moeten gaan voeren om zijn ontslag achteraf aan te vechten. |
|
|
|
|
|
|
Arnoud Engelfriet
Leeftijd: 49
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 1385
|
| Geplaatst: di 25 sep 2007 21:10 Onderwerp: |
|
|
Dank je wel!
Arnoud |
|
|
|
|
|
|
|
