Aangenomen bij detacheringsbureau met opleidingsovereenkomst

[thespeed]

Goeienavond,

Via mijn C.V. op monsterboard.nl werd ik opgebeld door een detacheringsbureau dat ze een baan voor me hadden.
Hiervoor moest ik wel naar Amsterdam komen (ik woon zelf een half uur van Zwolle). S'middags dus nog met alle spoed naar Amsterdam gereden.

Hier aangekomen werd me globaal uitgelegd wat het werk inhield en dat ik hiervoor een opleiding zou krijgen. Op dat moment leek het mij een mooie baan. Daarna werd met mij het contract doorgenomen. Waar voor mij toen al een groot minpunt in zat, namelijk de opleidingsovereenkomst. Na hierover wat vragen te hebben gesteld heb ik hem alsnog getekend waar ik achteraf erg spijt van heb. In de opleidingsovereenkomst staat namelijk dat ik 2500 euro moet terug maken indien de overeenkomst binnen 1 jaar na aanvang door de werknemer wordt beeindigd. Verder staat erin dat het ook geld als hij binnen 1 jaar na aanvang door de werkgever wordt beeindigd tijdens de proeftijd en/of wegens dringende reden en/of wegens gewichtigde reden. En als ik het certificaat niet zou halen.

In het contract staat dat ik een proeftijd heb van 1 maand en dit geld voor de werkgever en de werknemer. In de opleidingsovereenkomst staat dat de proeftijd in de overeenkomst tijdens de opleiding onverkort geldig is.

Ik ben tot op heden nog niet begonnen met de opleiding en ik heb ook nog geen datums ontvangen wanneer de opleiding zal plaatsvinden. Het gaat om een 10 daagse opleiding.

Vandaag (8 januari) ben ik bij het bedrijf geweest en heb daar een rondleiding gehad. Hier hebben ze het toen ook over de werkzaamheden gehad en hier ben ik nogal op afgeknapt. Verder kreeg ik opmerkingen waarom ik juist bij hun wilde werken omdat ik een MBO diploma heb behaald en dat dit eigenlijk een baan is voor VBO niveau.

Op dit moment zit ik hier erg mee in de maag en ik ben ook van plan een aangetekende brief naar het detacheringsbureau te sturen.
Hierbij beroep ik mij op de proeftijd van het arbeidscontract en op de wettelijke bedenktijd voor particulieren, consumenten en werknemers met betrekking tot aangegane contracten. Verder deel ik erin mee dat ik de cursus nog niet heb gevolgd. Morgen wordt mijn 2de dag bij het bedrijf en ik hoop dat ik hier dus ook goed aan doe.

Kan ik nog onder de onderwijsovereenkomst uitkomen?
Of heb ik me vastgegraven en zou ik als ik zou gaan stoppen de 2500 euro moeten gaan betalen. Zouden jullie verder ook nog andere stappen ondernemen?.
Ik baal hier vreselijk van en ik had het eigenlijk nooit moeten tekenen.
Maarja zulke dingen bedenk je je pas achteraf.

Ik weet dat dit een forum is die eigenlijk niet is bedoeld voor deze onderwerpen. Maarja ik wist me zo ff geen raad meer.
Het contract ging op 8 januari in en de onderwijsovereenkomst op 5 januari.

Alvast bedankt voor jullie moeite,

Met vriendelijk groeten,

Patrick

[bona fides]

Dit forum is zeker wel bedoeld voor dergelijke onderwerpen. Met de zoekfunctie kun je ook wat eerdere threads vinden over dit onderwerp. Soms ontaarden die een beetje in juridisch getheoretiseer (sorry daarvoor ), maar wellicht is er ook wat bruikbaars te vinden.

Zo'n wettelijke bedenktijd waar je het over hebt is er in het algemeen niet. Alleen bij het kopen van een huis, bij koop op afstand en bij colportatie, voor zover mij te binnen wil schieten.

Maar je kunt wel van je proeftijd gebruik maken. Als de werkgever nog geen opleidingskosten voor je heeft gemaakt, is er geen basis om op grond van de opleidingsovereenkomst een bedrag in rekening te brengen. Er mag namelijk nooit meer teruggevorderd worden dan aan werkelijke kosten is gemaakt.

Vandaag was kennelijk je eerste werkdag. Dan zou je dus morgen ontslag kunnen nemen. Zeg er maar bij dat je het nu doet, om te voorkomen dat opleidingskosten worden gemaakt.

Wat betreft de voorwaarden in die opleidingsovereenkomst: er kan om te beginnen dus al nooit meer worden gevraagd dan de werkelijk gemaakte kosten. Die kosten moeten betrekking hebben op de opleiding, niet op bijvoorbeeld de kosten die zijn gemaakt voor jouw sollicitatieprocedure of andere zaken die nu eenmaal verbonden zijn aan het in dienst nemen van nieuwe medewerkers (zoals ook een rondleiding).

Indien de werkgever je tijdens de proeftijd zou ontslaan is zeer zeker geen vergoeding verschuldigd. Een vergoeding kan wel verschuldigd zijn bij een ontslag wegens dringende reden (=ontslag op staande voet), omdat je daar dan zelf schuld aan zal hebben (dan moet er dus ook echt wel wat gebeurd zijn, anders is zo'n ontslag niet rechtsgeldig).

Persoonlijk vind ik dat je tijdens je proeftijd altijd zonder verdere kosten ontslag moet kunnen nemen. De proeftijd is uiteindelijk bedoeld om werknemer en werkgever aan elkaar te laten wennen en daarbij past niet dat de werknemer met een fikse boete om de oren kan worden geslagen wanneer hij van zijn recht om ontslag te nemen gebruik wil maken. Als de werkgever wil voorkomen dat hij opleidingskosten kwijt is moet hij dan maar wachten tot na de proeftijd (of geen proeftijd overeenkomen). Alleen durf ik niet te garanderen dat iedere rechter het hiermee eens zou zijn.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[thespeed]

Hey dankje

Morgen ga ik de baan opzeggen.
Zit ik weer zonder werk maarja een baan wat je totaal niets vind is ook niet wat. En hier zit ik er dan te lang voor vast.

Bij mijn vorige baan moest ik erg lang overwerken..
dus s'ochtends van 6 tot 7 (en ik kreeg maar 8 uur betaald) en bij de baan daarvoor ben ik naar 3 dagen weggegaan vanwege het non cuncurrentiebeding in het contract.
Dan had ik 2 jaar lang nergens anders meer mogen werken.

Dus het gaat niet echt lekker bij mij .
Maarja hopen dat ik binnenkort een andere leuke baan vind.

Bedankt voor je hulp.
Ben echt blij dat ze me weinig kunnen maken.

[tikSimone]

Tip: mocht je een aanbod krijgen voor een andere baan, teken dan niets totdat je er een nachtje over geslapen hebt en de ins en outs even hebt doorgedacht. Dan voorkom je zulke perikelen een beetje. Want zoiets als dat je niet happy bent over een concurrentiebeding weet je eigenlijk al bij het tekenen van het contract (als je daar dan even rustig over nadenkt).

Overigens kun je altijd ook onderhandelen. Wat de toekomstige werkgever je voorlegt is een voorstel. Het betekent niet dat je overal mee accoord moet gaan.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[thespeed]

Ja klopt
Maar bij die ene baan had ik toen ook nooit het contract getekend.
Ze hadden het contract toen nog niet klaar en die heb ik toen later gekregen.
Daar stond toen dus dat concurrentiebeding in waar ik dus over gepraat heb en dat wilden ze er niet uithalen. Daarom ben ik er toen weg gegaan

Maar je hebt wel gelijk.. Ik ga er nu echt mee oppassen met zulke zaken.
Het probleem bij mij was dat de baan heel anders voorgespiegeld was dan dat het eigenlijk was. Naja ze hebben het wel iets verteld. Maar bij hun was een paar meter per dag graven 100 meter per dag graven. Tjah daar zit wel wat verschil in. Verder zou ik veel elektronische metingen gaan uitvoeren maar dat klopte dus ook weer niet.

Naja.. vandaag heb ik dus de baan opgezegt.
Ik ben wel naar het werk gegaan en heb het werk nog wel gedaan.
Maar rond een uur of 10 heb ik gebeld en gezegd dat ik het totaal niets vond en dat dit mijn laatste dag was. Daarna mocht ik ook naar huis van de collega waarmee ik werkte.

Ook heb ik een nette aangetekende brief gestuurd met daarin de bevestiging dat ik ben gestopt en nog geen opleiding heb gevolgd.
En dat ik beide contracten heb opgezegt in de proeftijd.

Toen ik belde naar het detacheringsbureau om het op te zeggen vroeg hij waarom en toen heb ik mijn redenen verteld. Verder heb ik gezegd dat ik nog een brief stuurde waarin ik het allemaal bevestig. Toen zei hij dat ik ook nog bericht krijg.

Zal me benieuwen wat daar in staat.
Hoop niet 1 of andere brief met een termijn waarin ik 2500 euro moet overmaken . Maarja dat zie ik dan wel weer.

De uren kan ik toch wel declareren?
Of zouden jullie dat niet doen? Het gaat maar om een paar dagen maar eigenlijk heb ik daar wel recht op.

groeten Patrick

[bona fides]

[Eva]

Die EUR 2.500 kunnen ze je nooit laten betalen als je die opleiding nog helemaal niet gevolgd hebt.
Wat eventueel wel zou kunnen is dat ze al kosten hebben gemaakt voor voorinschrijving ofzo of boeken die al besteld zijn, en het lijkt me wel redelijk dat ze je die kosten wel mogen laten betalen. Maar dat zal natuurlijk lang niet zoveel zijn.