Verplicht werken tussen kerst en oud en nieuw

[Rovano]

Beste mensen,
Wie heeft een antwoord op de volgende kwestie?
In ons bedrijf wordt jaarlijks rond november vastgesteld wat er gaat gebeuren tussen kerst en oud en nieuw. Is het bedrijf collectief gesloten of juist niet.
Dit jaar wordt er één dag als collectieve verlofdag aangemerkt en de rest van de dagen wordt aangemerkt als verplichte werkdag. Dat betekent dat alle verloven zijn ingetrokken en dat alle werknemers verplicht aan het werk moeten.
Dit is een jaarlijks terugkerend fenomeen. Zelf wil ik tussen kerst en oud en nieuw altijd vrij hebben, en dus moet ik iedere keer strijd voeren met de directie om vakantieverlof te krijgen.
Voor alle andere werkdagen bestaat de mogelijkheid voor het aanvragen van verlof, behalve tussen kerst en oud en nieuw. Dan heeft de werknemer geen keuze meer en wordt hij verplicht de aanwijzing van de directie te volgen. Er is niet of nauwelijks sprake van urgentie of iets dergelijks.
Kan een werkgever mij op formeel juridische gronden beletten verlofdagen op te nemen of handelt hij in strijd met de wet?

[WimWest]

Alleen bij een zwaarwegend belang heeft de werkgever de mogelijkheid om verlofdagen te weigeren:

Artikel 7:638 BW
1.De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
2.Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
3.In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten.
4.De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.
5.De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.
6.De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
7.Indien een aanspraak op vakantie is verworven die het in artikel 634 bedoelde minimum te boven gaat, kan voorzover die aanspraak dat minimum te boven gaat, bij schriftelijke overeenkomst van de in lid 2 genoemde termijn worden afgeweken ten nadele van de werknemer.

[Rovano]

Dank Wim, voor je reactie.
De wettekst is helder. Blijft dus over het punt van het 'zwaarwegend belang'. Daar zit wel enige ruimte in, want hoe definieer je dat?
Het is natuurlijk behoorlijk ongeloofwaardig dat een werkgever jaarlijks de werknemer verplicht te werken vanwege zwaarwegende belangen, precies tussen kerst en oud en nieuw, maar hij kan zich er naar mijn smaak toch wel achter verschuilen. Of zie je dat anders?

[BG]

Behoorlijk ongeloofwaardig? Dat is geheel afhankelijk van de branche en het type werk wat jij doet. Je zou iets meer moeten vertellen over wat je doet en welk belang de werkgever aanvoert.
_________________
Mine!

[pacta sunt servanda]

Zoals BG al aangeeft ligt het sterk aan het werk dat verricht wordt. Gaat het om de verkoop van kerstbomen, om maar even een enorme open deur in te trappen, dan zie ik een zwaarwegend belang, als het gaat om hovenierswerkzaamheden weer een stuk minder.
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~

[WimWest]

Hulpdiensten en politie hebben snel een zwaarwegend belang, andere werkgevers bijna nooit, blijkt uit jurisprudentie.

[Rovano]

Ik ben werkzaam in de installatie branche. Niet in één of andere feestdagen gerelateerde business. Wij hebben te maken met opleveringsdata. Het komt wel eens voor dat een opleveringsdatum van een project gelijk valt met 1 januari.
Als men echter een juiste werkplanning hanteert, komt zo’n opleveringsdatum niet in gevaar.
Het is dus ongeloofwaardig dat er jaarlijks, uitgerekend tussen kerst en oud en nieuw, sprake zou zijn van zwaarwegende belangen.
Blijkbaar is uit jurisprudentie vast te stellen dat er zelden sprake is van zwaarwegende belangen.

[WimWest]

[Rovano]

Dank Wim,

Voor je onomwonden, duidelijk commentaar. De kwestie is, wat mij betreft, opgehelderd.

[Rovano]

Pacta,

Als je kerstbomen verkoopt na de kerstdagen, zou je omzet wel eens kunnen tegenvallen. Ik denk dat de meeste mensen ruim voor de kerstdagen een boom in huis hebben, denk je niet?
Zwaarwegend belang? Blauwbekken in de kou om niet, zul je bedoelen!!

[pacta sunt servanda]

Afgezien van enige chronologische miskleum heb ik mijn punt duidelijk gemaakt
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~

[Ronald78]

[WimWest]

Ja, dat mag afgesproken worden m.b.t de bovenwettelijke dagen. Het minimum aantal vakantiedagen is wettelijk ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsuur per week.

Voor bepaalde groepen werknemers zijn altijd afwijkende normen mogelijk, afhankelijk van de beroepsgroep. (politie, brandweer, beveiliging, gezondheidszorg et cetera)

[theod]

[Wilton]

Postbode's mogen de laatste weken van het jaar ook geen verlof laten vastleggen ook niet wetende dat er mensen "over"zijn.
Was/is zelfs per regio verschillend.
Alleen als de drukte meevalt mag je soms een snipperdag krijgen.