|
|
| Auteur |
Bericht |
am
Leeftijd: 54
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 55
|
 Geplaatst: wo 30 jun 2010 10:42 Onderwerp: bepaalde tijd contract |
   |
|
een collega van mij heeft een contract voor bepaalde tijd gekregen.
Hij vertelde mij dat indien het bedrijf bv na 4 maanden niet meer blij met hem is dan moet het bedrijf toch het contract uitzitten tot de einddatum van een jaar.
Hij zei dat ze een ontslagvergunning moeten aanvragen wat maanden kan duren?
Weet iemand hier iets van? |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: wo 30 jun 2010 10:48 Onderwerp: |
|
|
Een contract voor bepaalde tijd kan tussentijds niet worden opgezegd, tenzij die mogelijkheid voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen.
Als opzegging niet mogelijk is, helpt een opzegvergunning daar ook niet aan. Wel kan de werkgever bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen.
Het komt erop neer dat als de werkgever alleen maar "niet blij" is met de werknemer, het normaal gesproken goedkoper zal zijn om de werknemer het contract te laten uitdienen. Als er meer aan de hand is, kan de werkgever natuurlijk wel eerder van de werknemer afkomen (ontslag op staande voet of ontbinding via de kantonrechter).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
am
Leeftijd: 54
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 55
|
| Geplaatst: wo 30 jun 2010 12:03 Onderwerp: contract bepaalde tijd |
|
|
aha, maar wat als er in het contract staat beide partijen hebben een opzegtermijn van 1 maand?
Hoe zit dat met de weg als die je opeens niet meer "leuk" vindt?
dan moet de wg toch een ontslagvergunning aanvragen, duurt lange procedure, en kantonrechter kost geld.
dan is dus als ik het goed begrijp voor de weg het beste contract uitzitten, en wn kan per maand opzeggen? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: wo 30 jun 2010 13:45 Onderwerp: Re: contract bepaalde tijd |
|
|
| am schreef: | | aha, maar wat als er in het contract staat beide partijen hebben een opzegtermijn van 1 maand? |
Hangt ervan af of die bepaling gelezen moet worden als een bepaling die de partijen de bevoegdheid geeft om het contract tussentijds op te zeggen. Het zou ook om een standaardbepaling kunnen gaan die in elke contract, tijdelijk of niet, wordt opgenomen en die alleen maar aangeeft dat als er opgezegd kan worden, de opzegtermijn 1 maand bedraagt.
| Quote: | Hoe zit dat met de weg als die je opeens niet meer "leuk" vindt?
dan moet de wg toch een ontslagvergunning aanvragen, duurt lange procedure, en kantonrechter kost geld. |
Ontslagvergunning van het CWI is nodig wanneer de werkgever wil (en kan) opzeggen. Ontbinding via de kantonrechter is een andere route waarvoor geen vergunning nodig is. Gebruik Google om hier meer over te weten te komen (want dit is niet de juiste plek voor een algemeen college ontslagrecht).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
