|
|
| Auteur |
Bericht |
Frits
Leeftijd: 56
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 6
|
 Geplaatst: wo 09 dec 2009 11:26 Onderwerp: contract bepaalde tijd inc. opzegtermijn |
   |
|
Hallo,
als een medewerker 3 keer een jaarcontract/halfjaarcontract heeft gehad waarin de wettelijk opzegtermijn voor beide partijen staat vermeld, is er dan:
- automatisch sprake van een contract voor onbepaalde tijd als de werkgever mondeling op de 2e van de laatste maand zegt dat er geen verlenging is.
- geldt het relatiebeding dan nog steeds als de werknemer - door de verstoorde werkrelatie - toch op zoek gaat naar een naar een nieuwe functie (bij opzeggen door de werkgever zou het vervallen aldus het contract).
Met dank voor jullie antwoorden,
F. |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: wo 09 dec 2009 11:40 Onderwerp: Re: contract bepaalde tijd inc. opzegtermijn |
|
|
| Frits schreef: | Hallo,
als een medewerker 3 keer een jaarcontract/halfjaarcontract heeft gehad waarin de wettelijk opzegtermijn voor beide partijen staat vermeld, is er dan:
- automatisch sprake van een contract voor onbepaalde tijd als de werkgever mondeling op de 2e van de laatste maand zegt dat er geen verlenging is.
|
Nee, want de 'wettelijke opzegtermijn' geldt alleen ten aanzien van tussentijdse beëindiging (overigens is er geen wettelijke opzegtermijn voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, omdat het uitgangspunt is dat deze niet tussentijds opgezegd worden), niet ten aanzien van het wel of niet sluiten van een opvolgende overeenkomst.
| Quote: |
- geldt het relatiebeding dan nog steeds als de werknemer - door de verstoorde werkrelatie - toch op zoek gaat naar een naar een nieuwe functie (bij opzeggen door de werkgever zou het vervallen aldus het contract).
|
Het op initiatief van de werkgever niet verlengen van de overeenkomst zou ik dan kwalificeren als het opzeggen door de werkgever, dat leidt tot vervallen van het relatiebeding. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: wo 09 dec 2009 12:08 Onderwerp: |
|
|
Anders gezegd: een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Opzegging is daarvoor dus niet nodig. Hoef je niet op te zeggen, dan hoef je ook geen opzegtermijn in acht te nemen.
| Frits schreef: | | - geldt het relatiebeding dan nog steeds als de werknemer - door de verstoorde werkrelatie - toch op zoek gaat naar een naar een nieuwe functie (bij opzeggen door de werkgever zou het vervallen aldus het contract). |
Je gaat hier denk ik uit van de situatie dat er sprake is van een "mislukte" opzegging, waarna je de werkrelatie als verstoord beschouwt.
De werkelijke situatie lijkt mij echter dat het contract op een geheel reguliere wijze van rechtswege zal eindigen, zoals ook aan het begin van de arbeidsovereenkomst was afgesproken. Onderdeel van die arbeidsovereenkomst is het relatiebeding, dat juist ziet op de situatie na afloop van het dienstverband. Ik zie niet in waarom het relatiebeding dan niet zou gelden. Het is juist mede bedoeld voor dit geval. (Tenzij uit de formulering en de arbeidsovereenkomst als geheel duidelijk blijkt dat deze situatie onder "opzegging" valt.)
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Frits
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: wo 09 dec 2009 13:05 Onderwerp: |
|
|
Dank voor de snelle reactie!
Wat mij nog niet duidelijk is: er staat explicitet vermeld in dit contract voor bepaalde tijd dat de "werkgever een opzegtermijn heeft zoals wettelijk bepaald en de werknemer een maand", dus dan is er toch wel degelijk een opzegtermijn?
Ik weet dat het niet gebruikelijk is voor een contract van bepaalde tijd, maar het staat er echt. Dat zou dan toch betekenen dat het echt 2 dagen te laat is opgezegd. Dan heeft de werknemer toch minimaal recht op schadevergoeding?
Als ik BW7 artikel 667, 668 (2), 672 lees in ieder geval wel en volgens 680 dan een schadevergoeding van minimaal 3 maanden.
Sorry voor de vele vragen, maar dit is niet mijn dagelijks werk! |
|
|
|
|
|
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: wo 09 dec 2009 13:50 Onderwerp: |
|
|
| Frits schreef: | Dank voor de snelle reactie!
Wat mij nog niet duidelijk is: er staat explicitet vermeld in dit contract voor bepaalde tijd dat de "werkgever een opzegtermijn heeft zoals wettelijk bepaald en de werknemer een maand", dus dan is er toch wel degelijk een opzegtermijn?
|
Nee, die opzegtermijn gaat nog steeds over het tussentijds opzeggen, niet over het 'aanzeggen niet verlengen' of hoe je dat ook wilt formuleren.
Alleen als er iets staat als 'Deze overeenkomst wordt verlengd, tenzij de werkgever uiterlijk één maand voor het einde te kennen geeft af te zien van verlenging' heb je een poot om op te staan, maar de termijn 'opzegtermijn' ziet *niet* op wat er aan het einde van de duur gebeurt. |
|
|
|
|
|
Frits
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 6
|
| Geplaatst: wo 09 dec 2009 15:19 Onderwerp: |
|
|
Hallo StevenK.
Dank je wel voor het meedenken, ik hoop dat we er uit gaan komen met deze zaak! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: wo 09 dec 2009 19:58 Onderwerp: |
|
|
| Frits schreef: | | Wat mij nog niet duidelijk is: er staat explicitet vermeld in dit contract voor bepaalde tijd dat de "werkgever een opzegtermijn heeft zoals wettelijk bepaald en de werknemer een maand", dus dan is er toch wel degelijk een opzegtermijn? |
Zie mijn eerdere reactie: er is niet opgezegd. Het contract eindigt van rechtswege. Zie art. 7:667 lid 1 BW. Dat er wordt gesproken over een opzeggingstermijn betekent niet dat voorafgaande opzegging nodig.
Als een voorafgaande opzegging wel nodig zou zijn, zou de werkgever eerst een ontslagvergunning bij het CWI moeten aanvragen. Het is daarom extreem onwaarschijnlijk dat zou zijn afgesproken dat voorafgaande opzegging nodig is in de zin van art. 7:667 lid 2 BW.
Het is heel gebruikelijk dat in arbeidsovereenkomsten, ook voor bepaalde tijd, een regel staat over de opzegtermijn. Zeker als het om een standaardcontract gaat. Nogmaals, vermelding van een opzegtermijn betekent niet dat opzegging verplicht is, noch dat (tussentijdse) opzegging mogelijk is.
Je kansen om dit met succes aan te vechten zijn nul, maar het staat je natuurlijk vrij dit te proberen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
