|
Auteur |
Bericht |
Olenski
Leeftijd: 30 Geslacht: Sterrenbeeld: Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 1
|
Geplaatst: ma 04 dec 2017 16:28 Onderwerp: Vraag over ontslagrecht |
|
|
Hallo, voor mijn studie moet ik een opdracht maken. Ik heb hierbij een vraag. Een werkgever bereidt een ontslagprocedure voor tegen een werknemer, op grond van disfunctioneren. Wat adviseer je de werknemer om te doen, met daarbij horende wetsartikelen? |
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL Studieomgeving (MA): UL Berichten: 22893
|
Geplaatst: ma 04 dec 2017 19:30 Onderwerp: Re: Vraag over ontslagrecht |
|
|
Olenski schreef: | Hallo, voor mijn studie moet ik een opdracht maken. Ik heb hierbij een vraag. Een werkgever bereidt een ontslagprocedure voor tegen een werknemer, op grond van disfunctioneren. Wat adviseer je de werknemer om te doen, met daarbij horende wetsartikelen? |
Succes! _________________ Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
Vermeulen_J
Leeftijd: 52 Geslacht: Sterrenbeeld:
Berichten: 164
|
Geplaatst: do 21 dec 2017 14:30 Onderwerp: |
|
|
Als de werkgever in een voorbereidend process zit weet je dat over het algemeen als medewerker niet. Maar een advies wat je dan kan geven is om zo 'sociaal wenselijk' mogelijk te blijven werken vanaf dat moment.
Ontslag wegens disfunctioneren kan niet 'van het ene op het andere moment', en er moet ruimte zijn voor een verbetertraject. Tijdens een eerste functioneringsgesprek hoor je mogelijk dat je niet helemaal goed functioneert, en dat daar aan gewerkt moet worden, als je binnen niet al te lange tijd weer een zelfde gesprek hebt dan zit je al in de gevarenzone als medewerker en moet je op dat moment weten 'hoe laat het is'.
Uit goed werkgeverschap zou je de werknemer dan in een verbetertraject zetten, als vervolgens na alle redelijkheid bij een 3e functioneringsgesprek een zelfde oordeel (disfunctioneren) naar voren komt heeft de werkgever naar mijn idee voldoende gedaan om de medewerker voldoende ruimte te geven om zich aan te passen en is er nu wel voldoende reden voor ontslag.
Alles valt of staat echter bij een goed dossier vanuit de werkgever, maar het is onder aan de streep eigenlijk alleen maar van belang voor de transitievergoeding. |
|
|
|
|
|