Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Instandhouding...
Wet Uitkering ...
<gepost bij...
Mondelinge opz...
Ony One Day!bu...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu di 12 nov 2019 23:53
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

voorstel werknemer lagere functie bij goed functioneren
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
JorisB



Leeftijd: 49
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Ram


Berichten: 1


BerichtGeplaatst: zo 29 jan 2017 10:24    Onderwerp: voorstel werknemer lagere functie bij goed functioneren Reageer met quote Naar onder Naar boven

Hallo allemaal,
We zitten met het volgende probleem. Mijn man werkt al 27 jaar met ontzettend veel plezier bij een bedrijf. Is ruim 10 jaar bedrijfsleider en functioneert goed. Cijfermatig bekeken doet het bedrijf het goed, ziekteverzuim laag, en omzetten steeds beter. Ook alle functioneringsgesprekken waren positief. In september j.l. is het hele bedrijf nog onder de verantwoordelijkheid van mijn man gevallen omdat eigenaars aantal weken op vakantie waren en moeilijk te bereiken waren.
En ineens is daar een omslag in november, tijdens een tweewekelijkse bijeenkomst met de directeur wordt hem verteld dat ze hem niet geschikt vinden als bedrijfsleider en dat ze willen dat mijn man een assessment gaat doen. Mijn man heeft hier geen bezwaar tegen en wil dat assessment doen. Heeft voordat hij de functie bedrijfsleider accepteerde ook al een assessment gedaan en ziet dit dan ook met vertrouwen tegemoet. Een paar weken lang wordt er niet meer over gesproken. En ineens is daar op een maandag een telefoontje dat hij de dag erna op kantoor moet komen. En daar wordt hem verteld dat ze hem graag behouden voor het bedrijf, hij is een loyale medewerker, heeft veel kennis maar ze vinden hem niet geschikt als bedrijfsleider. Ze zullen de week erna met een voorstel komen. Het assessment hoeft ineens niet meer.
Het voorstel van de werkgever is het volgende: Mijn man gaat werken als sectorleider (soort assistentbedrijfsleider) en behoud tot mei aanstaande zijn huidig salaris maar daarna levert hij ruim een derde in van zijn salaris.
Wat kunnen wij doen? En is zo'n voorstel terecht?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22630


BerichtGeplaatst: zo 29 jan 2017 15:24    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Met zo'n voorstel hoeft je man uiteraard niet akkoord te gaan.

Afgaande op wat je schrijft lijkt er geen sprake te zijn van een geldige ontslaggrond (zie bijv. http://www.wwzproof.nl/ontslaggronden). Wel bestaat de kans dat de rechter na het verwerpen van alle hopeloze argumenten van de kant van de werkgever zal oordelen dat de arbeidsrelatie nu wel helaas verstoord is geraakt...
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Vermeulen_J



Leeftijd: 48
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 145


BerichtGeplaatst: di 31 jan 2017 14:27    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Zonder meer akkoord gaan met een verslechttering van (financiele) positie lijkt me niet verstandig.

Ook als blijkt dat middels een 'assessment' blijkt dat de functie van bedrijfsleider toch niet meer in zijn capaciteit past ga je niet zomaar even een functie en/of salaris verlagen.

Als je werkgever er een probleem van maakt dan sleep je die gewoon voor het hekje (in het uiterste geval).

Je moet in zo'n geval ook even naar de bijzaken en toekomst kijken. Kom je nog aan het werk als je uiteindelijk werkloos raakt? Is de transitievergoeding hoog genoeg om bepaalde kosten te dekken (misschien is de pensioen leeftijd nabij). Dit kan ook bepalend zijn in hoeverre je de 'hakken in het zand' wil steken om je gelijk te halen.

Onder aan de streep is het goed overleggen en eventueel onderhandelen

In hoeverre zijn de problemen de verantwoordelijkheid geweest van medewerker? Wat ik er uit opmaak zijn eindverantwoordelijken niet aanwezig geweest voor een bepaalde periode waardoor het hele bedrijf 'gevallen' is. En behoorde de verantwoordelijkheden waardoor dit is gebeurt wel tot het takenpakket van een bedrijfsleider?


Heb zelf een geval meegemaakt dat mensen worden afgerekend omdat ze een bepaalde rol moesten vullen maar vervolgens veel meer verantwoordelijkheid kregen toegeschoven. Dat is mooi als dat goed uit pakt, maar je moet niet zeuren als het fout gaat.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 992


BerichtGeplaatst: wo 01 feb 2017 12:11    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Beste vraagsteller,

Uw man moet hier absoluut niet mee akkoord gaan. En er is geen enkele reden voor ontslag, zoals u de kwestie omschrijft. Dus de rechter zal nooit de arbeidsovereenkomst binden. Zeker sinds de nieuwe wet (WWZ) doet de rechter dat niet snel. Als de werkgever vervolgt aanstuurt op een verstoorde arbeidsrelatie gaat hij dat niet redden voor de rechter.
Hij moet dus e.e.a. weigeren en zo nodig juridische hulp inschakelen van een arbeidsrechtspecialist.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds