kledingvoorschriften werkgever

[quinty]

Ik heb een vraag:

Mag een werkgever een werknemer verplichten om "dichte" schoenen te dragen tijdens het werk. De argumentatie van de werkgever is dat het dragen van "open" schoenen gevaar voor de werknemer zou opleveren en dat de werknemer vervolgens geen uitkering zou krijgen als gevolg van de eventuele arbeidsongeschiktheid.

Het betreft in casu overigens een werknemer van de schoonmaakploeg in de ochtenddienst bij van de Valk

[bona fides]

Als open schoenen inderdaad gevaar opleveren lijkt me op de werkgever de verplichting rusten de werknemer dichte schoenen te laten dragen. Anders is de werkgever op grond van 7:658 BW aansprakelijk voor eventuele schade die de werknemer lijdt.

Ik geloof niet dat de werknemer bij schade door die open schoenen een uitkering zou missen. Volgens mij is de werkgever dan gewoon nog steeds aansprakelijk, omdat uitdrukkelijk waarschuwen alleen nog niet voldoende is om onder de aansprakelijkheid uit te komen. De werknemer is gewoon erg goed beschermd, dus ik kan me voorstellen dat de werkgever op zijn strepen staat.

Of de open schoenen werkelijk gevaar opleveren kan ik niet beoordelen.

[matthijs rutten]

Dit valt gewoon binnen de gezagsrelatie tussen wg en wn. Dus mijnheer de wn heeft zich naar de redelijke opdracht van de wg te gedragen. Of het grond is voor een ontbinding ligt natuurlijk aan de omstandigheden van het geval,met name of er veel gevaar dreigt voor letsel.

Nu de WIA is gaan gelden, weet ik niet of het weigeren hem zijn uitkering kan kosten... nog niet zo heel vroeger zou ie wel eens een WW-probleem hebben kunnen gekregen (in het geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid). Het niet volgen van voorschriften en opdrachten zou als verwijtbaar kunnen worden gekwalificeerd. In de WIA is dat anders geregeld. Volgens mij kan een gedeeltelijk ao wn geen beroep doen op de WW, maar wordt dat deel afgedekt door de wg die de wn passend werk moet aanbieden... geloof ik.