|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: wo 18 dec 2019 11:25—
|
Het bedrijf waar ik 19 jaar voor werkte was een dealervestiging van de hoofdvestiging zelf. Oftewel een OCD.
Nu is dit eind vorig jaar overgenomen door een paar vertegenwoordigers. Wij zijn dus een zelfstandige dealer geworden. Zelfde pand, werkzaamheden, collega's, merk, enz. Alleen andere naam. Er is ons toen een nieuw contract aangeboden die we moesten ondertekenen. Dat heeft bijna niemand gedaan. Wij zijn van mening dat wij met het bestaande contract overgenomen zijn, dus met dezelfde voorwaarden die wij toen ook hadden. Hier nooit een reactie op gehad. Tot deze week. Een mailtje gehad dat we deze dit jaar nog moeten inleveren. Staat bij: i.v.m. de regelgeving voor 2020 is het verplicht om een getekend contract op ons kantoor te hebben. Bij niet aanwezig zijn van de gegevens kan zowel de werknemer en werkgever een boete krijgen die oploopt naar 2000 euro per werknemer. Klopt bovenstaande? Voelt alsof ze iets bedacht hebben om ons het contract te laten tekenen. |
Geplaatst: wo 18 dec 2019 17:02—
|
De wet verandert inderdaad.
Zie bijv. https://www.salarisnet.nl/2019/09/wab-arbeidsovereenkomst-moet-bij-de-salarisadministratie-waar-is-dat-dan/?vakmedianet-approve-cookies=1 Maar dat maakt absoluut niet dat u een nieuwe andersluidende overeenkomst hoeft te tekenen. Ze kunnen de oude overeenkomst bewaren. Als ze die niet hebben/beweren niet te hebben, verschaft u hen een kopie. |
Geplaatst: wo 18 dec 2019 17:43—
|
Overigens: de werkgevers krijgen uitstel tot 1 april 2020 voor deze verplichting.
Dus laat u niet opjagen! En let op: Ook instemming met een heel korte overeenkomst kan, met verwijzing naar de oude. En instemming kan ook via de e-mail of in een HR-systeem. Zie de brief van de minister hierover https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2019/12/09/tk-wr-170333 |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl