|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Rechtshulp |
Geplaatst: di 21 feb 2017 16:52—
|
Goedemiddag mensen,
Situatie is als volgt; Vriendin heeft een tijdelijk contract bij bedrijf X. Contract duurt 7 maanden en is ingegaan per december 2016. Proeftijd zonder problemen verlopen, echter heeft zij middels een eenzijdige brief dd 6 februari te horen gekregen dat de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt. Nu heb ik gisteren al met het juridisch loket aan de telefoon gezeten en zij stelden mij dat het hier een vernietigbare handeling betreft, omdat er niet tussentijds opgezegd mag worden. De CAO ( groente en fruit groothandel ) en artikel 7:672 BW spreken deze actie dan ook tegen. Nu is de arbeidsrelatie al dermate beschadigd, dat mijn vriendin hier niet meer wil werken. De manier waarop haar "ontslag" is ontstaan, verdient absoluut niet de schoonheidsprijs. Wij willen dan ook schadeloosstelling vorderen voor het restant van het contract, lopende tot begin juli 2017. Hoe kan ik dit het beste verwoorden naar bedrijf X toe? Ik verdien helaas teveel geld om bijgestaan te worden door het juridisch loket en helaas had mijn vriendin op dat moment geen rechtsbijstandsverzekering. Ik wel, en heb dit gelijk uit laten breiden. Ze zeiden echter dat het niet met terugwerkende kracht kan werken, dus die optie is er voor mij dus niet. |
Geplaatst: di 21 feb 2017 17:01—
|
Kleine aanvulling, aangezien ik het topic niet aan kan passen (?)
haar contract is per 6 maart opgezegd, maar hoeft vanwege vrije dagen al direct niet meer te komen werken. |
Geplaatst: di 21 feb 2017 17:19—
| Er is sprake van onregelmatige opzegging zodat het loon over de periode tot het einde van de tijdelijke overeenkomst gevorderd kan worden. Indien werkgever dit niet wil, zal uw vriendin naar de rechter moeten. |
Geplaatst: wo 22 feb 2017 11:54—
Toch ligt de crux voor het ontvangen van een schadeloosstelling in het aanbieden om de werkzaamheden te mogen verrichten. Vooralsnog geldt de hoofdregel "geen arbeid, geen loon" nog altijd. Als je berust in een vrijstelling van arbeid, dan zou een rechter kunnen oordelen dat je ook geen recht meer hebt op loon. Om succesvol aanspraak te maken op doorbetaling van het loon tot aan het moment dat het dienstverband rechtsgeldig zou eindigen, dien je kenbaar te maken dat je beschikbaar bent voor het verrichten van arbeid en dat je zult verschijnen om te werken na een oproep daartoe. |
Geplaatst: wo 22 feb 2017 12:38—
Bedankt voor uw antwoord. Via telefonisch contact met het juridisch loket kreeg ik te horen dat het aanbieden van werk niet nodig was, omdat het los staat van het onrechtmatig ontslag. De meneer beweerde dat het ontslag nog steeds van kracht is, maar dat ze daardoor wel moeten doorbetalen omdat het vernietigbaar is. Klopt het wat ik zeg en klopt het wat het juridisch loket zegt ? Wat zou een detail kunnen zijn wat hier beslissend in is ? |
Geplaatst: wo 22 feb 2017 12:40—
|
Het is geen onrechtmatig ontslag, het is onregelmatig ontslag zoals ik aangaf.
En aanbieden van werk is niet nodig in dit geval. Zie 7:677 BW. |
Geplaatst: wo 22 feb 2017 16:32—
Er zit een matigingsbevoegdheid in artikel 7:677 lid 4 bw, waar ook werkelijk gebruik van wordt gemaakt. Zie http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2017:537 Wel is het zo dat er niet verder gematigd mag worden dan 3 maanden, en dat -nu ik even de termijnen goed bereken- het in casu om net geen 4 maanden gaat. Er is daarom in casu inderdaad geen noodzaak om met het aanbieden van werk matiging te voorkomen, met een risico dat het niet tot volledige schadeloosstelling zal leiden, maar "slechts" tot een substantiële. Ik heb het in mijn bericht in relatie tot uw casus te zwaar aangezet! Desondanks lijkt mij dat berusting in het ontslag in (andere) voorkomende gevallen kan en zal leiden tot gebruik van de matigingsbevoegdheid; waarbij dus weliswaar een vergoeding toegekend zal worden, maar geen volledige. |
Geplaatst: wo 22 feb 2017 17:07—
Dus is het in dit geval niet nodig zoals ik aangaf! |
Geplaatst: ma 27 feb 2017 20:18—
|
Even een kleine update. Vandaag werd ik gebeld met het verzoek of mijn vriendin bij het bedrijf langs wil komen om een schrijven te ondertekenen voor ontslag met wederzijds goedvinden. Uiteraard ben ik er niet op ingegaan, maar ze zijn in ieder geval teruggekomen van hun volle overtuiging dat wat zij deden, rechtsgeldig was.
Ik hou jullie op de hoogte. |
|
Rechtenforum.nl -> Rechtshulp
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl