|
Afdrukken Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht |
Geplaatst: di 22 nov 2016 21:11—
|
Hallo, een vraag of op de volgende situatie opvolgend werkgeverschap van toepassing is:
Van 2006 tot begin 2014 in dienst van bedrijf X; Eind 2013 dreigt faillissement van bedrijf X; Bestuurder/aandeelhouder van X richt een nieuwe BV, Y op; X gaat 2e helft 2014 failliet; Personeel van X gaat begin 2014 uit dienst bij X obv vaststellingsovereenkomst met finale kwijting, zonder vergoeding en als reden bedrijfseconomische omstandigheden en vervolgens per dezelfde datum in dienst bij de nieuwe BV Y met een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekend door bestuurder en aandeelhouder van Y. Functie, salaris, arbeidsvoorwaarden, contractvoorwaarden etc blijven gelijk De voorwaarden voor opvolgend werkgeverschap kende op dat moment (begin 2014) 2 criteria: - werkzaamheden moeten gelijk zijn - er moeten nauwe banden zijn tussen oude en nieuwe werkgever Aan 1 wordt voldaan (zelfde functie) en ook aan 2 wordt m.i. voldaan (bestuurder van X is zelfde persoon/aandeelhouder van nieuwe BV Y). Is hier sprake van opvolgend werkgeverschap volgens 7:668a BW geldend begin 2014? Naar mijn idee wel. Heeft de finale kwijting uit de vaststellingsovereenkomst hier invloed op? Naar mijn idee niet gezien aangezien op basis van punt 5 uit 7:668a BW geconcludeerd kan worden dat het om dwingend recht gaat en er is geen CAO van toepassing. Wie kan dit bevestigen, of ontkennen en waarom? |
|
Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht
Tijden zijn in GMT + 2 uur |
|
|
© 2003 - 2005 Rechtenforum.nl