Rechtenforum.nl :: Eerste 6 maanden daadwerkelijk aantal uren VS art. 7:610b BW

Eerste 6 maanden daadwerkelijk aantal uren VS art. 7:610b BW

tot

Afdrukken

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

#1: Eerste 6 maanden daadwerkelijk aantal uren VS art. 7:610b BW Auteur: Hakkelaar

Geplaatst: vr 20 mei 2016 20:41
—

Geachte lezers,

Ik stuitte onlangs op artikel 7:610b BW:

Quote:

Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

Na drie maanden heeft de werknemer dus recht op (betaling van) het gemiddelde aantal uren van daarvoor.

Hierna stuit ik echter op meerdere websites op het volgende:

Quote:

"De eerste zes maanden betaalt de werkgever de werknemer naar het daadwerkelijk aantal gewerkte uren".

Dit lijkt mij in strijd met art. 7:610b BW. Als de werknemer direct na de 3 maanden niet meer wordt opgeroepen moet de werkgever deze wel voor de uren krachtens het rechtsvermoeden betalen. Dat zijn dus niet 'daadwerkelijk gewerkte uren' maar fictieve uren krachtens rechtsvermoeden.

Voorts lees ik:

Quote:

"De werknemer krijgt namelijk na zes maanden ook loon als hij niet kan komen werken om redenen die buiten zijn of haar macht liggen."

Ook dit vind ik raar. Deze rechten heeft de werknemer toch al na drie maanden krachtens art. 7:610b BW?

Mis ik iets?

#2: Re: Eerste 6 maanden daadwerkelijk aantal uren VS art. 7:610b BW Auteur: bona fides

Geplaatst: za 21 mei 2016 1:18
—

Hakkelaar schreef:

Hierna stuit ik echter op meerdere websites op het volgende:

Quote:

"De eerste zes maanden betaalt de werkgever de werknemer naar het daadwerkelijk aantal gewerkte uren".

Dat heeft te maken met art. 7:628 BW:

Quote:

1. De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

...

5. Van lid 1 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Er is dus geen tegenspraak met art. 7:610b BW.

#3: Auteur: Hakkelaar

Geplaatst: zo 22 mei 2016 5:02
—

DANK!

Dat (wets)artikel miste ik dus...

Rechtenforum.nl -> Arbeidsrecht & Sociale zekerheidsrecht

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Pagina 1 van 1